工作十几年后被公司开除，是否有赔偿取决于开除的原因、劳动合同中的相关条款以及具体的法律法规。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位需支付经济补偿的情形
协商解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资（指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。因此，工作十几年，一般可获得十几个月工资的补偿。
非过失性辞退：
- 若劳动者患病、不能胜任工作，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且未达成变更协议，用人单位在提前通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并需支付经济补偿，标准同上。
经济性裁员：
- 若用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形需要裁减人员，且满足一定条件，用人单位可向劳动者支付经济补偿，计算方式与前述相同。
二、用人单位需支付赔偿金的情形
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无任何合法理由辞退员工，即属于违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金。赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍，即工作十几年可能获得二十多个月工资的赔偿金。具体计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2。例如，工作15年，月工资8000元，则赔偿金为15 × 8000 × 2 = 240000元。
三、用人单位无需支付补偿或赔偿的情形
- 劳动者存在过失：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，若劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作、以欺诈等手段使劳动合同无效，或被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
四、实际操作建议
- 在面临辞退纠纷时，劳动者应保存好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 若遇到争议，建议及时采取法律措施，如申请劳动仲裁或提起诉讼，确保自身权益得到妥善保护。
综上所述，工作十几年后被公司开除是否有赔偿，需结合具体辞退原因、劳动合同条款及法律法规进行综合判断。劳动者应充分了解自身权益，并在必要时采取法律措施维护自身合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。