结论前置：工作十年公司没有开除您，但若劳动合同到期公司不续签，您通常有权要求赔偿；若公司违法解除劳动合同（尽管您提到未被开除，但此处为全面分析），您同样有权要求赔偿。具体赔偿金额和方式需根据实际情况确定，若公司拒绝支付合理赔偿，您可通过法律途径维权。
一、劳动合同到期公司不续签的情况
法律依据与赔偿标准：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，若您工作十年，公司不续签且您无过失，应获得十个月工资的经济补偿。
- 若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊情况处理：
- 若公司有证据证明维持或提高了原劳动合同约定条件（如薪资待遇不变甚至提高、工作环境改善等），而您依然不同意续签劳动合同，这种情况下公司无需支付经济补偿。
- 在处理此类问题时，您还需关注社会保险和公积金的转接问题，确保自身权益不受损害。
法律维权途径：
- 若公司不续签且拒绝支付合理补偿，您可以先与公司进行友好协商，争取达成一致解决方案。
- 若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工作年限的材料。
二、公司违法解除劳动合同的情况（尽管您提到未被开除，但为全面分析）
法律依据与赔偿标准：
- 若公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，您有权选择要求继续履行合同或获得赔偿金。
- 赔偿金为经济补偿标准的二倍。对于工作十年的您，若公司违法解除劳动合同，赔偿金为二十个月工资（即经济补偿标准十个月的二倍）。
实际操作建议：
- 面对公司可能的违法解除行为，您应与公司协商解决赔偿问题，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。
- 您应妥善收集并保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动合同通知等，以维护自己的合法权益。
总结与建议：工作十年公司没有开除您，但若劳动合同到期公司不续签或违法解除劳动合同，您均有权要求赔偿。具体赔偿金额和方式需根据实际情况确定。在处理此类问题时，建议您充分了解相关法律法规和政策规定，并妥善保留相关证据材料以便维权使用。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。