对于十年员工犯错开除是否有赔偿的问题，这主要取决于员工犯错的性质以及用人单位解除劳动合同的合法性。以下是对此问题的详细分析：
若员工犯错属于严重违反用人单位规章制度等情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，当员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、或被依法追究刑事责任等情况时，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 示例：如果员工多次无故旷工，严重违反了公司的考勤制度，公司有权开除该员工，且不需要支付任何赔偿。
若员工犯错不属于上述严重情形，但用人单位仍决定解除劳动合同：
- 在这种情况下，如果用人单位的解除行为被认定为违法（例如，未按照法定程序解除、解除理由不充分等），则根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需要支付赔偿金。
- 赔偿标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于工作十年的员工，如果违法解除，赔偿金应为二十个月工资（即经济补偿标准十个月的二倍，但考虑到经济补偿本身已按工作年限计算，此处直接表述为二十个月工资更直观）。不过，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按月平均工资三倍的数额支付，且年限最高不超过十二年，赔偿金也相应受此限制。
- 特殊情况：如果用人单位的解除行为被认定为合法（例如，因员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同），则用人单位需要支付经济补偿，而非赔偿金。对于工作十年的员工，经济补偿应为十个月工资。
实际操作建议：
- 面对开除情况，员工应首先与用人单位协商解决赔偿问题。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
- 在整个过程中，员工应妥善收集并保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动合同通知等，以维护自己的合法权益。
综上所述，十年员工犯错开除是否有赔偿，取决于员工犯错的性质以及用人单位解除劳动合同的合法性。员工应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自身合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。