在一个公司工作十年有赔偿吗-晏小利律师｜法行宝

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2026-01-11 劳动纠纷

结论：劳动者在一个公司连续工作十年，在符合特定条件下，确实可能享有相应的赔偿或优厚待遇，主要包括签订无固定期限劳动合同、经济补偿、休假以及社会保险和福利等方面。

签订无固定期限劳动合同
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，劳动者在用人单位连续工作满十年的，除非劳动者主动提出订立固定期限合同，否则应订立无固定期限劳动合同。
- 解释：这意味着，如果您在某公司连续工作了十年，您有权要求与公司签订无固定期限劳动合同，从而获得更稳定的职业保障。例如，若您在公司连续工作十年后，公司提出与您签订固定期限劳动合同，您有权拒绝并要求签订无固定期限劳动合同。
经济补偿
- 较高经济补偿标准：若因经济性裁员等原因解除劳动合同，且您符合经济补偿条件，您可获得按工作年限计算的经济补偿，每满一年支付一个月工资。因此，工作十年可能意味着您能获得十个月工资的经济补偿。
- 违法解除或终止劳动合同的赔偿：若用人单位违法解除或终止劳动合同，您有权选择继续履行合同或要求二倍经济补偿作为赔偿金。对于工作十年的您，这可能意味着高达二十个月工资的赔偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。若以月工资5000元为例，工作十年的经济补偿金为5000元/月 × 10月 = 50000元；若用人单位违法解除，则赔偿金可能为5000元/月 × 20月 = 100000元（具体数额需根据实际情况计算）。
休假
- 年休假：根据《职工带薪年休假条例》，工作满十年不满二十年的员工，每年享有10天带薪年休假。这意味着，您每年可以享受10天的带薪年假，且休假期间工资照发。
- 其他法定休假：您还依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等休假权利，且休假期间用人单位需按规定支付工资。
社会保险和福利
- 社会保险：用人单位需为您办理社会保险登记并按时足额缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。工作十年的您将持续享受这些社会保障，如医疗报销、失业金领取等。
- 福利待遇：作为长期员工，您可能享有更丰厚的福利待遇，如补充商业保险、节日福利、培训机会、职业发展规划等。具体福利待遇根据单位规定和劳动合同确定。

建议：若您在一个公司连续工作十年，并面临劳动合同解除、经济补偿、休假或社会保险等问题，建议您详细了解相关法律法规和单位规定，必要时可直接向我咨询，以充分维护自身合法权益。

结论：在一个公司工作十年离职是否有赔偿，主要取决于离职的具体原因和背景情况。以下是详细分析：公司主动提出并协商一致解除劳动合同根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，工作十年则应支付十个月工资作为补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司存在过错导致劳动者离职如果公司存在以下过错行为，导致劳动者离职，劳动者有权要求经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。在上述情况下，劳动者离职时，经济补偿的计算方式与协商一致解除劳动合同相同，即每满一年支付一个月工资，工作十年则支付十个月工资。劳动者主动辞职且公司无过错若劳动者因个人原因（如家庭因素、职业规划等）主动离职，且公司无上述过错行为，通常无需支付经济补偿。劳动者严重违反公司规章制度若劳动者多次旷工、严重失职给公司造成重大损失等，公司依据规章制度解除劳动合同，也无需支付经济补偿。劳动者达到法定退休年龄当劳动者达到法定退休年龄，劳动合同自然终止，一般也无经济补偿。公司违法解除或终止劳动合同如果公司违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作十年，需支付二十个月工资作为赔偿金。其他注意事项：月工资的计算：在计算经济补偿时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资的三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。证据的保留：劳动者在离职前应确保收集并保留好所有与公司劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以便在需要时证明自己的权益。建议：在离职前，劳动者应仔细评估自己的离职原因和公司的行为，以确定自己是否有权获得经济补偿。如果劳动者认为公司存在过错行为导致自己离职，或者公司违法解除或终止劳动合同，可以与公司协商要求经济补偿或赔偿金。如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：在一个企业工作十年，员工可能享有的补偿和权益是多方面的，主要包括签订无固定期限劳动合同的权利、特定情况下获得经济补偿的权益，以及其他如带薪年休假等福利保障。签订无固定期限劳动合同的权利法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，劳动者在用人单位连续工作满十年的，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则应订立无固定期限劳动合同。这意味着，员工在满足条件时，有权要求与企业签订无固定期限劳动合同，从而确保职业的稳定性。操作建议：当您在企业连续工作满十年时，应主动向企业提出签订无固定期限劳动合同的要求。若企业拒绝，您可依法向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。特定情况下获得经济补偿的权益协商一致解除：若您与企业协商一致解除劳动合同，企业需按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。即，连续工作十年的您可获得十个月工资的经济补偿。非员工过失解除：如因企业破产、裁员、合同期满不续签等非您过失原因解除劳动合同，您同样有权获得上述标准的经济补偿。特殊情况：若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。违法辞退：若企业违反法律规定辞退您，您有权要求双倍赔偿，即按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。连续工作十年的您，在这种情况下可获得二十个月工资的赔偿金。计算公式（以协商一致解除为例）：经济补偿 = 工作年限 × 月工资 = 10年 × 月工资（假设月工资为X元）= 10X元。其他福利保障带薪年休假：根据《职工带薪年休假条例》，工作满十年不满二十年的员工，每年享有10天带薪年休假。这意味着，您每年可以享受10天的带薪假期，期间工资照发。病假待遇：在生病期间，根据劳动合同约定和相关法律法规，您可能享有病假待遇，如医疗期内的工资支付等。社会保险和福利：企业需为您办理社会保险登记并按时足额缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。此外，长期员工还可能享有更丰厚的福利待遇，如补充商业保险、节日福利、培训机会等。注意事项：若您主动辞职，一般不会获得经济补偿，除非企业存在违法行为导致您解除劳动合同。经济补偿的计算方式和标准可能因地区、行业等因素而有所不同，具体应参照当地的相关法律法规和政策规定。若您认为自己的权益受到侵害，应首先尝试与企业协商解决；协商不成时，可依法向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，利用法律武器捍卫自身权益。综上所述，在一个企业工作十年，您享有的补偿和权益是多方面的。作为劳动者，您应充分了解自己的权益，并在必要时依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：在一个公司工作十年被辞退，是否有赔偿取决于辞退的具体原因和情况。以下是几种可能的情况及对应的法律分析：合法辞退且无需支付经济补偿：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。但这种情况较为特殊，且公司需要承担举证责任，证明员工存在上述行为。合法辞退但需支付经济补偿：如果公司因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员，或者劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且公司与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议，公司可以合法辞退员工，但需要支付经济补偿。经济补偿的计算公式：$经济补偿 = 工作年限 \times 月工资$。其中，工作年限满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体计算：若您在公司工作了十年，且月工资为X元，则经济补偿为$10 \times X$元。违法辞退需支付赔偿金：如果公司无正当理由辞退员工，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未听取员工意见等），则构成违法辞退。在这种情况下，公司需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。赔偿金的计算公式：$赔偿金 = 2 \times 经济补偿 = 2 \times 工作年限 \times 月工资$。具体计算：若您在公司工作了十年，且月工资为X元，则赔偿金为$2 \times 10 \times X = 20X$元。法律建议：如果您被公司辞退，首先要求公司出具书面的辞退通知，并明确辞退的原因。根据辞退原因，对照上述法律分析，判断公司是否需要支付经济补偿或赔偿金。如果公司拒绝支付或您对支付金额有异议，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。可能的后遗症及应对：在申请仲裁前，建议收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明自己的工作年限、工资水平及辞退事实。仲裁过程中，要保持冷静和理性，按照仲裁委员会的要求提供证据和陈述事实。如果对仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“在一个公司干10年是怎么赔偿的”这一问题，主要涉及到员工被辞退时的经济补偿情况。以下是根据不同情况给出的详细解答：一、合法辞退且员工有重大过错情况说明：如果员工因严重违反公司规章制度或其他重大过错而被公司合法辞退，公司无需支付经济补偿。二、因经济性裁员等合法原因辞退经济补偿标准：公司因经济性裁员或其他合法原因（如合同到期不续签、公司解散等）辞退员工时，需要按照员工在本单位的工作年限来计算经济补偿。具体计算：员工每工作满一年，公司需支付一个月工资作为经济补偿。因此，对于工作了10年的员工，公司应支付10个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。三、违法辞退员工员工选择：如果公司违法辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同。如果员工不要求继续履行或已无法继续履行，公司需要支付赔偿金。赔偿金计算：赔偿金按照经济补偿标准的二倍来计算。对于工作了10年的员工，赔偿金即为20个月工资。四、其他注意事项主动离职：如果员工主动离职，通常没有经济补偿。但如果是因为公司存在未足额支付工资、未依法缴纳社保等过错行为导致员工离职，员工仍可以主张经济补偿。协商一致解除劳动合同：如果公司与员工协商一致解除劳动合同，经济补偿的标准可以根据双方协商的结果来确定，但通常也会参考员工在公司的工作年限和月工资水平。综上所述，对于在公司工作了10年的员工来说，被辞退时的经济补偿情况主要取决于辞退的原因和方式。如果是合法辞退且员工有重大过错，公司无需赔偿；如果是因经济性裁员等合法原因辞退，公司应支付10个月工资的经济补偿；如果是违法辞退，公司应支付20个月工资的赔偿金。希望这些解答能够对您有所帮助。

您好，关于您在一个公司工作10年后离职是否有补偿的问题，这确实是一个需要细致分析的情况，因为补偿的有无及金额大小主要取决于离职的具体原因和背景。首先，结论前置：如果您因公司存在过错或违法行为而离职，或者双方协商一致解除劳动合同，您是有权获得经济补偿的；但如果您是主动辞职且公司无过错，或者因其他一些法定情形离职，则可能无权获得补偿。接下来，我们详细分析有补偿的情况：公司主动提出并协商一致解除劳动合同：根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要按照您在本单位的工作年限来支付经济补偿。您工作了10年，那么应支付10个月工资作为补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。公司存在过错导致您离职：如果公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害您权益、以欺诈胁迫手段使您违背真实意思订立或变更劳动合同、以暴力威胁或非法限制人身自由手段强迫您劳动，或者违章指挥强令冒险作业危及您安全等，您在这些情况下离职，都有权要求经济补偿，计算方式同上。公司违法解除或终止劳动合同：如果公司没有合法依据就解除了与您的劳动合同，这属于违法解除，您有权要求公司按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即工作10年需支付20个月工资的赔偿金。然后，我们再看看无补偿的情况：您主动辞职且公司无过错：如果您是因为个人原因，比如家庭因素、职业规划等，主动提出离职，并且公司没有过错行为，那么公司通常无需支付经济补偿。您严重违反公司规章制度：如果您多次旷工、严重失职给公司造成重大损失等，公司依据规章制度解除与您的劳动合同，这种情况下公司也无需支付补偿。您达到法定退休年龄：当您达到法定退休年龄时，劳动合同自然终止，一般也无经济补偿。最后，还有一些其他注意事项：在计算经济补偿时，月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。您在离职前应确保收集并保留好所有与公司劳动关系相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时证明自己的权益。综上所述，工作10年后离职是否有补偿，关键在于离职的具体原因和背景情况。我建议您在离职前仔细了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助以维护自身合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。

结论：在一个公司做满10年到退休年龄，公司是否有赔偿需分情况讨论，主要取决于是否符合支付经济补偿金的法定情形以及公司是否依法为员工缴纳了社会保险。分析：经济补偿金的情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金通常是在劳动合同解除或终止时，由用人单位支付给劳动者的一种补偿。其支付情形主要包括：用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位因劳动者不能胜任工作等原因依法解除劳动合同的；劳动合同期满终止，且用人单位不同意续订或降低条件续订的等。若员工达到退休年龄，劳动合同自然终止，且此终止情形并不属于上述需要支付经济补偿金的法定情形之一。因此，在一般情况下，员工因达到退休年龄而终止劳动合同，公司无需支付经济补偿金。社会保险与养老金的情况：员工在公司工作满10年，若公司依法为其缴纳了社会保险，员工在达到退休年龄时，可以依法享受养老保险待遇，即领取养老金。养老金的领取是员工依法享有的社会保险权益，与经济补偿金无关。即使公司无需支付经济补偿金，员工仍有权领取养老金。特殊情况下的赔偿或补偿：如果公司在员工工作期间存在违法行为，如未依法缴纳社会保险、未支付加班费等，员工在达到退休年龄时，仍有权要求公司进行相应的赔偿或补偿。另外，如果员工与公司之间有特别的约定，如公司承诺在员工工作满一定年限后给予额外的奖励或补偿，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么员工也有权要求公司履行该约定。建议：对于员工而言，在达到退休年龄前，应了解自己的社会保险缴纳情况，确保公司依法为自己缴纳了社会保险，以便在退休后能够顺利领取养老金。如果员工认为公司在工作期间存在违法行为或未履行特别约定，可以与公司进行协商，要求公司进行相应的赔偿或补偿。如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。总结：在一个公司做满10年到退休年龄，公司是否有赔偿需根据具体情况判断。在一般情况下，因达到退休年龄而终止劳动合同，公司无需支付经济补偿金。但员工仍应关注自己的社会保险缴纳情况，并在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在一个公司干满十年以上辞职是否有补偿，主要取决于辞职的原因和具体情况。以下是详细分析：因个人原因主动辞职一般情况：如果员工因个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动提出辞职，且用人单位不存在违法行为，那么通常是没有经济补偿的。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿金。因用人单位存在违法行为而辞职未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：如果用人单位未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件，导致员工无法正常工作，员工有权提出辞职并要求经济补偿。未及时足额支付劳动报酬：如果用人单位拖欠或未足额支付员工的工资，员工在催告无果后，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定提出辞职，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。未依法为员工缴纳社会保险费：社会保险是员工的合法权益之一，如果用人单位未依法为员工缴纳社会保险费，员工也有权提出辞职并要求经济补偿。其他违法行为：如用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益；以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同等，员工同样可以提出辞职并要求经济补偿。协商一致解除合同或特定情形下的经济补偿协商一致解除合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在此情况下，若双方达成协议由用人单位支付经济补偿，则员工可获得相应补偿。无过失性辞退与经济补偿：虽然这一情形通常涉及用人单位辞退员工，但若员工因非过失性原因（如医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、不胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化致使合同无法履行）被用人单位提出解除合同，且双方协商一致，员工同样有权获得经济补偿。经济补偿的计算方式同上，即按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。其他注意事项：月工资的计算：在计算经济补偿时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资的三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。证据的保留：劳动者在离职前应确保收集并保留好所有与公司劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以便在需要时证明自己的权益。建议：在决定辞职前，先了解自己的权益和可能的法律后果。如果认为用人单位存在违法行为，可以先与用人单位协商解决；协商无果的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在离职过程中，注意保留好相关证据，以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“公司解雇一个十年员工有赔偿吗”这一问题，我的结论是：赔偿情况取决于公司解雇员工的合法性及具体原因，合法辞退时员工应获得十个月工资的经济补偿金，违法辞退时则应获得二十个月工资的赔偿金。以下是对这一结论的详细解释：一、合法辞退的经济补偿适用情形：公司因特定原因（如经济性裁员、员工不胜任工作等）依法解除劳动合同。双方协商一致解除劳动合同。计算标准：经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。对于工作十年的员工，即支付十个月工资作为经济补偿。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作十年即为10 × 月工资）。月工资定义：月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。二、违法辞退的赔偿金适用情形：公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无合法依据辞退员工。计算标准：赔偿金是经济补偿金的二倍。对于工作十年的员工，即支付二十个月工资作为赔偿金。计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × (工作年限 × 月工资)（工作十年即为20 × 月工资）。三、无需支付补偿的情形在以下情况下，公司辞退员工无需支付经济补偿金或赔偿金：员工在试用期间被证明不符合录用条件。员工严重违反公司的规章制度。员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害。员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经公司提出后拒不改正。员工以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。员工被依法追究刑事责任。四、其他注意事项程序合法性：公司在辞退员工时，必须遵循相关法律法规和程序，如提前30日书面通知员工或支付代通知金（额外支付一个月工资），并通知工会等。个税处理：经济补偿金在当地职工平均工资三倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。争议解决：若员工对补偿金额有异议，可通过劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼来维护自身权益。建议：作为被解雇的员工，您应首先了解公司解雇您的具体原因，并判断其是否合法。若您认为公司解雇您不合法或补偿金额不合理，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等，通过劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼来维护自身权益。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“在公司工作十年怎么赔付”的问题，这主要取决于辞退的具体原因以及相关的法律法规规定。以下是我为您详细梳理的赔付情况：一、合法辞退情况下的经济补偿协商一致解除劳动合同：如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位需要按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。您工作了十年，那么应支付十个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。无过失性辞退：如果用人单位因您不能胜任工作等无过失性原因辞退您，且提前三十日以书面形式通知了您本人或额外支付了一个月工资，那么用人单位也需要按照每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，即工作十年应支付十个月工资。经济性裁员：如果用人单位因经济性原因裁员，解除了与您的劳动合同，同样需要按照每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。劳动合同期满终止：如果劳动合同期满，用人单位维持或提高条件续订而您不同意，则无需支付经济补偿；若用人单位降低条件续订或不同意续订，则应支付经济补偿，计算方式同样是每满一年支付一个月工资。最高限额规定：需要注意的是，如果您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、违法辞退情况下的赔偿如果用人单位违反《劳动合同法》规定辞退您，属于违法解除劳动合同，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即工作每满一年支付两个月工资的标准，您工作了十年，那么应支付二十个月工资的赔偿金。同样，如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，赔偿金的计算也受十二年支付年限的限制。三、其他特殊情况过错辞退：如果您因存在严重违反规章制度等过错被辞退，用人单位则无需支付赔偿或经济补偿。员工主动离职：如果您主动提出解除劳动合同，用人单位也无需支付经济补偿金，除非用人单位存在暴力、威胁、非法限制人身自由或违章指挥、强令冒险作业危及您安全等行为。程序合法性：无论何种情况，用人单位在辞退您时都应确保辞退理由合法、程序合法，并提前三十日以书面形式通知您本人或额外支付一个月工资作为代通知金。及时支付：辞退您后，用人单位应及时支付经济补偿金、赔偿金等，以避免拖延支付可能产生的额外滞纳金或其他法律风险。四、建议由于赔付问题涉及多种因素，包括辞退原因、劳动合同约定及法律法规等，因此在具体案件中，应详细分析并结合实际情况来确定最终的赔付金额。如果您对赔付问题存在疑问或不确定，建议咨询专业律师或法律机构以确保您的权益得到充分保障。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论前置：工作十年公司没有开除您，但若劳动合同到期公司不续签，您通常有权要求赔偿；若公司违法解除劳动合同（尽管您提到未被开除，但此处为全面分析），您同样有权要求赔偿。具体赔偿金额和方式需根据实际情况确定，若公司拒绝支付合理赔偿，您可通过法律途径维权。一、劳动合同到期公司不续签的情况法律依据与赔偿标准：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，若您工作十年，公司不续签且您无过失，应获得十个月工资的经济补偿。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。特殊情况处理：若公司有证据证明维持或提高了原劳动合同约定条件（如薪资待遇不变甚至提高、工作环境改善等），而您依然不同意续签劳动合同，这种情况下公司无需支付经济补偿。在处理此类问题时，您还需关注社会保险和公积金的转接问题，确保自身权益不受损害。法律维权途径：若公司不续签且拒绝支付合理补偿，您可以先与公司进行友好协商，争取达成一致解决方案。若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工作年限的材料。二、公司违法解除劳动合同的情况（尽管您提到未被开除，但为全面分析）法律依据与赔偿标准：若公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，您有权选择要求继续履行合同或获得赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。对于工作十年的您，若公司违法解除劳动合同，赔偿金为二十个月工资（即经济补偿标准十个月的二倍）。实际操作建议：面对公司可能的违法解除行为，您应与公司协商解决赔偿问题，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。您应妥善收集并保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动合同通知等，以维护自己的合法权益。总结与建议：工作十年公司没有开除您，但若劳动合同到期公司不续签或违法解除劳动合同，您均有权要求赔偿。具体赔偿金额和方式需根据实际情况确定。在处理此类问题时，建议您充分了解相关法律法规和政策规定，并妥善保留相关证据材料以便维权使用。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在公司做了10多年被解雇是否有赔偿，主要取决于解雇的原因以及公司的行为是否合法。以下是具体分析：一、公司合法解雇的情况协商一致解除劳动合同：如果公司提出解除劳动合同，并与您协商一致，那么公司需要向您支付经济补偿。经济补偿计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。因此，工作10年的话，公司应支付10个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。法定情形下的合法辞退：如果公司因为一些法定情形（如公司经营困难进行经济性裁员等）合法原因辞退您，同样需要支付经济补偿，计算标准同上。二、公司违法解雇的情况如果公司没有合法依据辞退您，属于违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金计算：根据法律规定，赔偿金是经济补偿标准的二倍。即工作10年，公司需支付20个月工资的赔偿金。三、您主动辞职的情况一般情况：如果您因个人原因主动辞职，并且公司无过错，那么公司通常无需支付经济补偿。特殊情况：如果公司存在一些违法违规行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费等），导致您被迫辞职，那么您可以获得经济补偿，计算标准同上。四、其他注意事项未休年假和加班费：在离职时，除了关注经济补偿外，您还需要注意是否有未休的年假、加班费等未结算的待遇。证据收集：如果您认为自己的权益受到侵害，应提前收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。建议：面对解雇情况，您应首先了解解雇的具体原因和公司的行为是否合法。如果公司存在过错或违法行为，您有权要求相应的经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。