结论前置：在一个公司工作十年被辞退，是否有赔偿取决于辞退的具体原因和情况。以下是几种可能的情况及对应的法律分析：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。但这种情况较为特殊，且公司需要承担举证责任，证明员工存在上述行为。

2. 合法辞退但需支付经济补偿：

   • 如果公司因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员，或者劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且公司与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议，公司可以合法辞退员工，但需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)。其中，工作年限满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 具体计算：若您在公司工作了十年，且月工资为X元，则经济补偿为\(10 \times X\)元。

3. 违法辞退需支付赔偿金：

   • 如果公司无正当理由辞退员工，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未听取员工意见等），则构成违法辞退。在这种情况下，公司需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
   • 赔偿金的计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿 = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)。
   • 具体计算：若您在公司工作了十年，且月工资为X元，则赔偿金为\(2 \times 10 \times X = 20X\)元。

法律建议：

• 如果您被公司辞退，首先要求公司出具书面的辞退通知，并明确辞退的原因。
• 根据辞退原因，对照上述法律分析，判断公司是否需要支付经济补偿或赔偿金。
• 如果公司拒绝支付或您对支付金额有异议，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能的后遗症及应对：

• 在申请仲裁前，建议收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明自己的工作年限、工资水平及辞退事实。
• 仲裁过程中，要保持冷静和理性，按照仲裁委员会的要求提供证据和陈述事实。
• 如果对仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

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