针对您提出的“在公司十年被开除怎么赔偿”的问题，以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定给出的详细解答：

一、赔偿情况概述

员工在公司工作十年后被辞退，其赔偿情况主要取决于辞退的原因及是否遵循了相关法律法规。大致可分为合法辞退、无过失性辞退和违法辞退三种情形。

二、合法辞退

1. 定义：合法辞退通常指员工因严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等原因，被公司依法解除劳动合同。
2. 赔偿：在这种情况下，公司无需支付经济补偿金或赔偿金。

三、无过失性辞退

1. 定义：无过失性辞退通常指因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法继续履行，且公司与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议，从而解除劳动合同。
2. 赔偿：公司需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。对于工作十年的员工，即支付十个月工资作为经济补偿金。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

四、违法辞退

1. 定义：违法辞退指公司无正当理由或未遵循法定程序即解除劳动合同。
2. 赔偿：在这种情况下，公司需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。对于工作十年的员工，即支付二十个月工资作为赔偿金。

五、其他注意事项

1. 程序合法性：公司在辞退员工时，必须遵循相关法律法规和程序，如提前30日书面通知员工或支付代通知金，并通知工会等。
2. 个税处理：经济补偿金在当地职工平均工资三倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。
3. 争议解决：若员工对补偿金额有异议，可通过劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼来维护自身权益。

综上所述，十年员工被公司辞退的赔偿标准主要取决于辞退的原因及是否遵循了相关法律法规。员工在面临辞退时，应了解自身权益，如认为公司辞退行为违法或补偿不合理，可通过合法途径争取应有的补偿。