结论：在公司工作5年被开除，是否有补偿取决于开除的具体原因及公司的辞退行为是否合法。以下是不同情况下的详细分析：
公司合法辞退且劳动者无过错：
- 经济补偿：若公司因经济性裁员、客观情况发生重大变化等法定情形，且劳动者不存在过失，公司需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。因此，工作5年的劳动者应获得5个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资 = 5 × 月工资
公司违法辞退：
- 赔偿金：如果公司违反法律规定解除或终止与劳动者的劳动合同，如未经法定程序、无正当理由等，那么公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作5年的劳动者而言，即应获得10个月工资的赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 5个月工资 × 2 = 10 × 月工资
劳动者存在过错：
- 无需支付补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若公司能够证明劳动者存在下列法定过错情形，公司辞退劳动者时无需支付经济补偿或赔偿金：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
- 举证责任：公司需确保有充分证据来支持其辞退决定，并书面通知劳动者解除劳动关系。
法律建议：
- 证据收集：劳动者在被辞退后，应妥善收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便在主张权益时使用。
- 维权途径：如与公司就补偿问题无法协商一致，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等材料。
可能法律后果：
- 若劳动者成功证明公司违法辞退，将可能获得赔偿金，这通常是一笔不小的数目，对劳动者而言是一种经济上的补偿。
- 若公司成功证明劳动者存在过错，则无需支付任何补偿，劳动者将面临失业且无经济补偿的风险。
进一步思考：
- 劳动者在收到辞退通知后，应仔细阅读相关条款，了解辞退的具体原因及公司的依据。
- 如有疑问或认为公司辞退行为不合法，应及时咨询专业律师（即我，顾浩律师），以获取更具体的法律建议和帮助。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。