结论前置：上班六年被开除是否有补偿，需根据开除的具体原因和情况来判断，以下是几种常见情况的分析：

1. 合法解除劳动合同的情况：

   • 如果用人单位是因为您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形而解除劳动合同的，比如您严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，那么用人单位通常不需要支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

2. 需要支付经济补偿的情况：

   • 如果用人单位是因为《劳动合同法》第四十条规定的情形而解除劳动合同的，比如您患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，那么用人单位需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您上班六年，如果符合支付经济补偿的条件，用人单位应支付您六个月的工资作为经济补偿。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。以及第四十七条关于经济补偿的规定。

3. 违法解除劳动合同的情况：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，比如没有合法理由或者未按照法定程序解除劳动合同的，那么您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
   • 赔偿金的计算：根据上述经济补偿的计算方式，您上班六年应得的经济补偿为六个月的工资，那么赔偿金就是十二个月的工资。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

建议：在面对被开除的情况时，建议您先了解开除的具体原因和依据，然后根据上述分析判断用人单位是否需要支付经济补偿或赔偿金。如果用人单位拒绝支付或者您对支付金额有异议，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。