结论前置：
- 若公司合法开除您：根据具体情况，您可能获得6个月工资的经济补偿，若公司未提前通知，还需额外支付1个月工资作为代通知金。
- 若公司违法开除您：您应获得12个月工资的赔偿金。
- 其他可能的补偿：包括未休年假的工资报酬、社保与公积金补缴、失业金领取等。
详细分析：
一、公司合法开除您的情况及补偿
过失性辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。
无过失性辞退的经济补偿：
- 如果公司因非您过失的原因（如经营困难、业务调整等）需要解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，公司应按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 在您工作了六年的情况下，应获得六个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 月工资 × 6个月
代通知金：
- 如果公司没有提前三十日以书面形式通知您本人就解除劳动合同，还需要额外支付您一个月工资作为代通知金。但需注意，并非所有情况下都需要支付代通知金，具体取决于当地法律法规和劳动合同的约定。
二、公司违法开除您的情况及赔偿
- 如果公司开除您的理由不符合法律规定或未按照法定程序进行，则构成违法解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即，您应获得十二个月工资的赔偿金（6个月×2）。
- 计算公式：赔偿金 = 月工资 × 12个月
三、其他可能的补偿或赔偿
未休年假的补偿：
- 如果您在劳动关系存续期间有未休的年假，公司还应按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含公司已支付您正常工作期间的工资收入。
社保与公积金补缴：
- 若公司在劳动关系存续期间未依法为您缴纳社保或公积金，您有权要求公司补缴。
失业金领取：
- 如果您符合领取失业保险金的条件（如非本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求等），可以在失业后申请领取失业保险金。
建议与行动：
- 核实开除理由：首先，您需要核实公司开除您的具体理由，以判断公司是否构成违法解除劳动合同。
- 收集证据：收集与劳动关系、工资支付、未休年假等相关的证据，以备后续维权之需。
- 协商与投诉：您可以先与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付相应的补偿或赔偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 法律途径：如果仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
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