上班半年被开除，能获得什么赔偿，这主要取决于开除行为的性质以及是否符合法律规定的赔偿情形。以下是对不同情形下的赔偿情况的全面解析：
无需赔偿的情形：
- 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系且拒不改正、以欺诈或胁迫手段订立或变更劳动合同导致合同无效、被依法追究刑事责任等过错情形，公司开除员工无需支付经济补偿。
需支付经济补偿的情形：
- 如果员工因非过错性原因被辞退，如患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果等，公司需支付经济补偿。具体计算方式为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，即支付一个月工资作为经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
需支付赔偿金的情形：
- 如果公司无故解除劳动合同，即违反《劳动合同法》规定，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作半年的员工，正常经济补偿是半个月工资，违法辞退则需支付一个月工资作为赔偿金。
综上所述，上班半年被开除能获得的赔偿取决于开除行为的性质。如果是过错性辞退，员工无法获得赔偿；如果是非过失性辞退，员工可以获得一个月工资的经济补偿；如果是违法辞退，员工可以获得一个月工资的赔偿金。在面临此类情况时，建议员工先与公司协商补偿事宜，协商不成可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，通过劳动仲裁主张权益。