入职六年被开除，您能获得的补偿主要取决于开除的具体原因，以下是详细分析：

1. 合法解除劳动合同且需支付经济补偿的情况：

   • 情形：如果用人单位因非过失性原因（如劳动者患病或非因工负伤后不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且协商未果等）或经济性裁员（如企业破产重整、生产经营严重困难等）而解除劳动合同，那么用人单位需要向您支付经济补偿。
   • 补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，工作六年，您通常有权获得6个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，则按三倍标准支付，且补偿年限不超过十二年。

2. 违法解除劳动合同的情况：

   • 情形：如果用人单位无故解雇、未提前通知、未支付代通知金或存在其他违法行为而解除劳动合同，那么用人单位需要向您支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。
   • 补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，赔偿金为经济补偿标准的二倍。因此，工作六年，您有权获得12个月工资的赔偿金。

3. 无需支付经济补偿的情况：

   • 情形：如果您存在过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、因特定情形导致劳动合同无效、被依法追究刑事责任等，那么用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。

建议与维权途径：

• 如果您认为自己的开除是不合法的，或者对经济补偿的金额有异议，建议您首先保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知、工作记录等，以便在后续的维权过程中提供有力的支持。
• 您可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付相应的补偿或赔偿。
• 如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，通过仲裁程序主张自己的权益。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

具体计算公式（以经济补偿为例）：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
• 假设您的月工资为W元，工作年限为6年，则经济补偿为：6 × W 元
• 若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，假设当地职工月平均工资为M元，则经济补偿为：min(6 × W, 12 × M) 元（即取6个月工资和12倍当地职工月平均工资中的较小值）

综上所述，入职六年被开除的补偿问题需根据具体情况判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导。