结论：干满6年被辞退的补偿金额需根据辞退的具体原因来确定，主要分为经济补偿和赔偿金两种情况。
一、经济补偿的情况
如果用人单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定，合法解除劳动合同，那么应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：
\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)
其中，工作年限是指劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例：如果您干满6年，且月工资为5000元，那么经济补偿为：\(6 \times 5000 = 30000元\)。
二、赔偿金的情况
如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，即非法辞退，那么应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算公式为：
\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿\)
也就是说，赔偿金是经济补偿的两倍。
举例：同样以您干满6年，月工资为5000元为例，如果用人单位非法辞退，那么赔偿金为：\(2 \times 30000 = 60000元\)。
三、特殊情况说明
高收入劳动者：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
协商解除：如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么经济补偿的标准也按照上述经济补偿的计算公式执行。
劳动者过错：如果因您的过错（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等）导致用人单位解除劳动合同，那么用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
建议：在面临辞退时，您应首先了解辞退的具体原因，并收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等）。如果用人单位拒绝支付经济补偿或赔偿金，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。