工作六年被开除，赔偿或补偿的金额因开除情形而异。以下是根据不同情况的具体分析：

1. 合法解除且劳动者存在过错：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错情形，用人单位依法解除劳动合同的，无需支付补偿或赔偿。

2. 违法解除：

   • 如果用人单位无正当理由辞退劳动者，即违法解除劳动合同，那么用人单位需要支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限（年）× 月工资 × 2。
   • 具体数额：工作六年，则经济补偿为6个月工资，赔偿金为12个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊情况：如果月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 协商解除：

   • 如果双方协商一致解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限（年）× 月工资。
   • 具体数额：工作六年，则经济补偿为6个月工资。

建议与提醒：

• 在面对被开除的情况时，首先要明确开除的原因和性质，是合法解除还是违法解除，或者是协商解除。
• 如果对开除的原因或补偿金额有异议，可以与用人单位进行协商，或者通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
• 在计算经济补偿或赔偿金时，要注意月工资的计算方式，以及是否存在特殊情况（如月工资高于当地职工月平均工资三倍）。

举例说明： 假设某员工在公司工作了六年，被违法开除前十二个月的平均工资为10000元。那么，该员工应得的赔偿金为：6年 × 10000元/年 × 2 = 120000元。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。