针对您提出的“工作6年被开除赔多少”的问题，这主要取决于公司开除您的具体原因以及双方签订的劳动合同内容。以下是我从不同角度为您详细分析的几种情况：

1. 公司合法开除且无需支付经济补偿的情况：

   • 如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以合法开除您且无需支付任何经济补偿。

2. 公司合法开除且需支付经济补偿的情况（无过错辞退）：

   • 若公司因非您过失的原因（如经营困难、业务调整等）需要解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，公司应按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
   • 具体数额：您工作了六年，因此应获得六个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 公司违法开除的情况：

   • 如果公司开除您的理由不符合法律规定或未按照法定程序进行，则构成违法解除劳动合同。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2
   • 具体数额：您工作了六年，因此应获得十二个月工资的赔偿金。

4. 其他可能的补偿或赔偿：

   • 未休年假的补偿：如果您在劳动关系存续期间有未休的年假，公司还应按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含公司已支付您正常工作期间的工资收入。
   • 社保与公积金补缴：若公司在劳动关系存续期间未依法为您缴纳社保或公积金，您有权要求公司补缴。
   • 失业金领取：如果您符合领取失业保险金的条件（如非本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求等），可以在失业后申请领取失业保险金。

建议与行动：

• 如果您认为自己的开除是不合法的，或者对经济补偿的金额有异议，建议您首先保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知、工作记录等。
• 接下来，您可以根据上述分析，结合自己的实际情况，初步判断公司开除您的合法性以及应支付的经济补偿或赔偿金数额。
• 如果仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。