结论：在公司因没事做而开除您的情况下，赔偿金额主要取决于公司开除您的具体理由以及是否合法。若公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金，具体数额为12个月工资（假设您月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍）；若公司合法解除但需支付经济补偿，则数额为6个月工资。

分析说明：

1. 违法解除劳动合同的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司没有合法理由开除您，即属于违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的计算方式为：每工作一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。因此，您工作了6年，应获得的赔偿金为12个月工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 2 × 月工资 = 6 × 2 × 月工资 = 12个月工资。
   • 注意事项：如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么赔偿金的计算将受到该三倍数额的限制。

2. 合法解除但需支付经济补偿的情况：

   • 如果公司因经营困难等原因需要裁员，且符合法律规定的程序和条件，那么公司可以合法解除与您的劳动合同。
   • 在这种情况下，公司需要向您支付经济补偿，经济补偿的计算方式为：每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，您工作了6年，应获得的经济补偿为6个月工资。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资 = 6 × 月工资 = 6个月工资。
   • 特殊情况：如果公司提出与您协商一致解除劳动合同，且您同意，那么公司也需要按照上述标准支付经济补偿。

3. 其他可能的情况：

   • 如果公司开除您的理由既不合法也不属于合法裁员或协商一致解除的情况，那么您可能还有权要求公司继续履行劳动合同或者支付更高的赔偿金。
   • 另外，如果公司未提前30日以书面形式通知您解除劳动合同，您还有权要求公司额外支付一个月工资作为代通知金。

行动建议：

• 首先，与公司沟通了解开除的具体理由和依据。
• 如果公司无法提供合法理由或程序存在瑕疵，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在仲裁过程中维护自己的权益。

后续思考：

• 在处理此类劳动纠纷时，了解并熟悉相关法律法规是非常重要的。
• 如果您对法律程序或赔偿计算有疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。