针对您提出的“工作六年的员工开除赔偿多少”这一问题，赔偿金额主要取决于公司开除员工的理由是否合法以及双方签订的劳动合同的具体内容。以下是详细分析：

1. 公司合法开除员工且员工无过错的情况：

   • 如果公司因非员工过失的原因（如经营困难、业务调整等）需要解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，公司应按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 月工资 \times 工作年限\)（每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计算；不满6个月支付半个月工资）。
   • 示例：您工作了六年，因此应获得六个月工资的经济补偿。若您的月工资为5000元，则经济补偿金为 \(5000元/月 \times 6个月 = 30,000元\)。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 公司合法开除员工且员工有过错的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。

3. 公司违法开除员工的情况：

   • 如果公司开除员工的理由不符合法律规定或未按照法定程序进行，则构成违法解除劳动合同。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)。
   • 示例：继续沿用上述案例，若公司违法开除您，则您应获得的赔偿金为 \(30,000元 \times 2 = 60,000元\)。

4. 其他可能的补偿或赔偿：

   • 未休年假的补偿：如果您在劳动关系存续期间有未休的年假，公司还应按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含公司已支付您正常工作期间的工资收入。
   • 社保与公积金补缴：若公司在劳动关系存续期间未依法为您缴纳社保或公积金，您有权要求公司补缴。
   • 失业金领取：如果您符合领取失业保险金的条件（如非本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求等），可以在失业后申请领取失业保险金。

建议行动：

• 收集证据：包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以证明与单位的劳动关系及工作情况。
• 留存辞退通知：或能证明被辞退的相关证据。
• 协商：尝试与公司沟通，要求给出辞退的合理理由，并争取恢复劳动关系或获得相应的经济补偿。
• 法律途径：若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司开除员工的赔偿标准因开除原因而异，您应了解自己的权益，并在必要时采取相应行动来维护自身合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。