工作满两年的员工被开除，赔偿数额需依据开除原因确定。

1. 合法开除：

   • 若用人单位按照《劳动合同法》的规定，因劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形而解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 若因医疗期满不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任，或者因经济性裁员等情况，用人单位需支付经济补偿金。对于工作满两年的员工，经济补偿金为两个月工资（按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算）。

2. 违法开除：

   • 若用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，即属于违法开除，此时用人单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于工作满两年的员工，赔偿金为四个月工资（同样按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算）。

计算公式：

• 合法开除（无过失性辞退或经济性裁员）：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 = 2个月 × 月工资
• 违法开除：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 2个月 × 月工资 × 2 = 4个月 × 月工资

特殊说明：

• 若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金或赔偿金的支付标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
• 在判断开除是否合法以及确定具体补偿金额时，应结合劳动者的具体情况、用人单位的辞退理由及相关证据进行综合分析。

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