在公司上班六年了公司不开了解除了应该赔多少钱-庄楷涛律师｜法行宝

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2026-01-26 劳动纠纷

结论：在公司上班六年后被公司解除劳动合同，赔偿金额需根据解除劳动合同的具体原因来确定，主要分为违法解除和合法解除两种情况。

一、违法解除劳动合同的情况

如果公司没有合法理由解除你的劳动合同，这属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：

计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 工作年限：你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金计算：赔偿金 = 经济补偿 × 2

具体计算：

假设你月工资为X元，工作年限为6年，则经济补偿为6X元。
赔偿金为经济补偿的二倍，即12X元。

二、合法解除劳动合同的情况

如果公司因你存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等法定情形而解除劳动合同，这属于合法解除。在这种情况下，公司通常不需要支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿（如果解除是基于非过错性原因，如公司经济性裁员等）。不过，在你描述的情况下，由于公司是主动解除且未提及合法理由，我们主要讨论违法解除的情形。但为了全面性，这里也简要提及合法解除时可能涉及的经济补偿：

经济补偿：如果解除是基于非过错性原因，如公司经济性裁员、劳动合同到期不续签等，公司应按照上述经济补偿的计算方式支付经济补偿。

三、特殊情况说明

协商解除：如果双方协商一致解除劳动合同，公司应按照你实际工作年限支付经济补偿，计算方式同上。
额外补偿：在某些情况下，如公司未提前通知解除劳动合同，可能还需要支付额外的代通知金。但这不是法定要求，需根据具体情况和双方协商确定。

四、建议与行动

收集证据：首先，你需要收集与公司解除劳动合同相关的证据，如解除劳动合同通知书、工资单、工作证等，以证明你的工作年限和月工资水平。
与公司协商：尝试与公司协商解决赔偿问题，看是否能达成一致意见。
申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或经济补偿。
咨询专业律师：在劳动仲裁过程中，如果你对法律程序或赔偿金额有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

最后，赔偿金额的具体数额取决于你的月工资水平和工作年限。如果你能提供更详细的信息，如月工资数额等，我可以为你进行更精确的计算。同时，如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：员工在公司工作六年，若公司不干了（即解散或终止经营），员工通常有权获得经济补偿，具体金额需根据员工的月工资和当地上年度职工月平均工资来确定，一般情况下，经济补偿为6个月工资，但若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。法律背景与详细解释：经济补偿的法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位被依法宣告破产的、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。具体计算示例：假设员工月工资为W元，且W不超过当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿为：$6 \times W$元。若员工月工资W高于当地上年度职工月平均工资的三倍，设当地上年度职工月平均工资为M元，则经济补偿为：$\min(6 \times 3M, 12 \times 3M)$，但在此情况下，由于工作年限为6年，所以实际经济补偿为$6 \times 3M = 18M$元（假设6年的补偿未超过12年的上限）。若工作年限更长，如15年，则经济补偿为$12 \times 3M$元，因为支付年限最高不超过十二年。特殊情况考虑：如果公司是因为违法解散或终止经营，员工可能还有权要求额外的赔偿或恢复劳动关系等，但这需要根据具体情况和当地法律法规来判断。员工在获得经济补偿的同时，还应关注公司是否已为其缴纳了社会保险和住房公积金等，确保自己的合法权益得到全面保障。建议与行动指南：收集证据：员工应收集与公司的劳动合同、工资单、工作证明等证据，以证明自己的工作年限和月工资水平。协商与沟通：与公司进行协商，了解公司解散的具体原因和补偿方案，确保自己的权益得到合理保障。寻求法律援助：若与公司协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

针对您提出的“在公司做了六年被解雇要赔多少钱”的问题，赔偿金额主要取决于解雇的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下是我为您详细分析的几种情况：合法辞退且员工无过错：如果公司因经营困难、技术革新等合法原因进行裁员，且您不存在过错，那么公司应按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资具体数额：您工作了六年，因此应获得6个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。违法辞退：如果公司没有合法理由就解雇您，属于违法解除劳动合同，那么公司应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 工作年限 × 月平均工资 × 2 具体数额：您工作了六年，因此应获得12个月工资作为赔偿金。合法辞退且员工有过错：如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等过错行为，公司可以合法解雇您且无需支付任何经济补偿或赔偿金。额外说明：如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向您支付经济补偿或赔偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。除了上述经济补偿或赔偿金外，您还可能获得未休年假的工资报酬、加班费等其他补偿，具体金额需根据公司的规章制度和实际情况进行计算。建议行动：首先，与公司沟通了解解雇的具体原因，并要求公司出具书面的解雇通知。其次，收集并保留好与公司的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。如果您认为公司的解雇行为违法或赔偿不合理，可以向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在公司工作六年被开除，您能获得的赔偿或补偿主要取决于公司开除您的理由是否合法。以下是具体分析：公司合法开除且您无过错的情况经济补偿：如果公司因非您过失的原因（如经营困难、业务调整等）需要解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，公司应按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，您工作了六年，应获得六个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式：$经济补偿金 = 月工资 \times 工作年限$（每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计算；不满6个月支付半个月工资）。示例：假设您离职前十二个月的平均工资为8000元，则经济补偿金为 $8000元/月 \times 6个月 = 48,000元$。公司合法开除且您有过错的情况无经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。公司违法开除您的情况赔偿金：如果公司开除您的理由不符合法律规定或未按照法定程序进行，则构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即，您应获得十二个月工资的赔偿金（6个月×2）。计算公式：$赔偿金 = 经济补偿金 \times 2$。示例：继续沿用上述案例，赔偿金为 $48,000元 \times 2 = 96,000元$。其他可能的补偿或赔偿未休年假的补偿：如果您在劳动关系存续期间有未休的年假，公司还应按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含公司已支付您正常工作期间的工资收入。社保与公积金补缴：若公司在劳动关系存续期间未依法为您缴纳社保或公积金，您有权要求公司补缴。失业金领取：如果您符合领取失业保险金的条件（如非本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求等），可以在失业后申请领取失业保险金。建议行动：收集证据：包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以证明与单位的劳动关系及工作情况。与公司协商：尝试与公司就赔偿或补偿问题进行协商，看是否能达成一致。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在公司工作6年被开除，赔偿金额取决于开除的合法性及具体原因，具体如下：公司合法开除且员工无过错的情况经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，公司应按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。因此，工作6年的员工可获得6个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。公司违法开除的情况赔偿金：如果公司开除员工的理由不符合法律规定或未按照法定程序进行，则构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。即，工作6年的员工可获得12个月工资的赔偿金（6个月×2）。公司合法开除且员工有过错的情况无需支付经济补偿：如果员工存在严重过错，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，公司可以合法辞退员工且无需支付任何经济补偿。额外补偿或赔偿的可能性：未休年假的补偿：如果员工在劳动关系存续期间有未休的年假，公司还应按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含公司已支付员工正常工作期间的工资收入。社保与公积金补缴：若公司在劳动关系存续期间未依法为员工缴纳社保或公积金，员工有权要求公司补缴。失业金领取：如果员工符合领取失业保险金的条件（如非本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求等），可以在失业后申请领取失业保险金。维护权益的途径：如果员工认为自己被无故辞退或辞退赔偿不合理，可以通过以下途径维护权益：收集证据：包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以证明与单位的劳动关系及工作情况。留存辞退通知：或能证明被辞退的相关证据。协商：尝试与单位沟通，要求给出辞退的合理理由，并争取恢复劳动关系或获得相应的经济补偿。法律途径：若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。计算公式示例（以经济补偿为例）：假设员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为X元，则经济补偿为：$6 \times X$元（工作6年）。若员工月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍，假设上年度职工月平均工资为Y元，则经济补偿为：$\min(6 \times 3Y, 12 \times \text{当地规定的最高年限对应的月数} \times 3Y)$（但支付经济补偿的年限最高不超过十二年，此处简化为6年情况下的计算，实际需根据具体年限和当地规定调整）。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在公司因没事做而开除您的情况下，赔偿金额主要取决于公司开除您的具体理由以及是否合法。若公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金，具体数额为12个月工资（假设您月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍）；若公司合法解除但需支付经济补偿，则数额为6个月工资。分析说明：违法解除劳动合同的情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司没有合法理由开除您，即属于违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的计算方式为：每工作一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。因此，您工作了6年，应获得的赔偿金为12个月工资。计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 2 × 月工资 = 6 × 2 × 月工资 = 12个月工资。注意事项：如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么赔偿金的计算将受到该三倍数额的限制。合法解除但需支付经济补偿的情况：如果公司因经营困难等原因需要裁员，且符合法律规定的程序和条件，那么公司可以合法解除与您的劳动合同。在这种情况下，公司需要向您支付经济补偿，经济补偿的计算方式为：每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，您工作了6年，应获得的经济补偿为6个月工资。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资 = 6 × 月工资 = 6个月工资。特殊情况：如果公司提出与您协商一致解除劳动合同，且您同意，那么公司也需要按照上述标准支付经济补偿。其他可能的情况：如果公司开除您的理由既不合法也不属于合法裁员或协商一致解除的情况，那么您可能还有权要求公司继续履行劳动合同或者支付更高的赔偿金。另外，如果公司未提前30日以书面形式通知您解除劳动合同，您还有权要求公司额外支付一个月工资作为代通知金。行动建议：首先，与公司沟通了解开除的具体理由和依据。如果公司无法提供合法理由或程序存在瑕疵，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在仲裁过程中维护自己的权益。后续思考：在处理此类劳动纠纷时，了解并熟悉相关法律法规是非常重要的。如果您对法律程序或赔偿计算有疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

在公司上班6年被辞退，赔偿的具体金额主要取决于辞退的原因，以下是不同情况下的赔偿标准：合法辞退且员工无过错：如果公司因法定情形（如经济性裁员、员工不能胜任工作等）辞退员工，且员工无过错，公司需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。因此，工作6年的员工可获得6个月工资作为经济补偿。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 = 6 × 月工资违法辞退：如果公司无正当理由解除劳动合同，属于违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于工作6年的员工，若被违法辞退，应支付12个月工资作为赔偿金。计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 6 × 月工资 × 2 = 12 × 月工资合法辞退且员工有过错：如果员工存在严重过错，如违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司可以合法辞退员工且无需支付任何经济补偿或赔偿金。关于月工资的计算：月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿或赔偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。维权途径：如果员工认为自己被无故辞退或辞退赔偿不合理，可以通过以下途径维护权益：收集证据：包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以证明与单位的劳动关系及工作情况。留存辞退通知：或能证明被辞退的相关证据。协商：尝试与单位沟通，要求给出辞退的合理理由，并争取恢复劳动关系或获得相应的经济补偿。法律途径：若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。总结与建议：公司辞退员工的赔偿标准因辞退原因而异，员工应了解自己的权益，并在必要时采取相应行动来维护自身合法权益。如果对辞退原因或赔偿金额有疑问，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。

结论：当公司决定关闭或解散时，员工通常有权获得相应的经济补偿，具体金额取决于员工在公司的工作年限、月工资水平以及劳动合同和法律法规的具体规定。一、经济补偿的支付依据与标准法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，当用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散时，劳动合同终止，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。具体示例：若员工在公司工作了5年，月工资为8000元，则经济补偿为：$5年 \times 8000元/年 = 40000元$。若员工工作了1年8个月，月工资6000元，则经济补偿为：$2年 \times 6000元/年 = 12000元$（注意，这里1年8个月按2年计算）。若员工工作了4个月，月工资5000元，则经济补偿为：$0.5年 \times 5000元/年 = 2500元$。二、代通知金的支付条件与金额支付条件：如果公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，而是选择额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，那么需要支付代通知金。金额：代通知金的金额为员工一个月的工资。三、其他可能的补偿未休年假补偿：公司需按照员工未休年假的天数，按照规定给予相应的年假补偿。其他福利和待遇：根据公司的具体规定和劳动合同中的约定，员工还可能享有其他福利和待遇的补偿，如年终奖、绩效奖金等。这些补偿应根据公司实际情况和劳动合同约定进行支付。违法解除劳动合同的赔偿金：如果公司存在违法解除劳动合同的行为，如未按照法律规定支付经济补偿金或未依法办理离职手续等，员工还可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。四、注意事项与建议合法合规：公司在支付补偿时，必须确保所有操作都符合相关法律法规的规定，以避免可能的法律风险。协商沟通：公司应与员工进行充分的协商和沟通，明确补偿方案，确保员工了解自己的权益。这有助于减少误解和纠纷，维护双方的和谐关系。及时支付：公司应在规定的时间内及时支付员工的补偿金和其他应付款项。这不仅是对员工权益的尊重，也是公司履行法律义务的表现。总结与建议：当公司决定关闭或解散时，员工应首先了解自己的权益和补偿标准，与公司进行充分的协商和沟通。如果公司拒绝支付应有的经济补偿或存在其他违法行为，员工可以通过向当地的劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

核心结论：根据您提供的情况，即在公司工作了8年6个月后公司不再继续经营，您可能获得的赔偿主要包括经济补偿金，具体数额需根据您的月工资和当地的具体规定来计算。以下是详细分析：经济补偿金的基本规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散时，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金的计算：计算公式：$经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资$。其中，工作年限为8年6个月，应计算为8.5年；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体数额：假设您的月工资为X元，则您应获得的经济补偿金为$8.5 \times X$元。但需要注意的是，如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。其他可能的赔偿或福利：未休年休假工资：如果公司在您离职前未安排您休完应休的年休假，根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，公司应按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含公司已支付您正常工作期间的工资收入）。加班费、奖金等：如果您在公司工作期间存在加班未支付加班费、未发放奖金等情况，您也有权要求公司进行支付。实际操作建议：收集证据：在离职前，尽量收集与工作年限、月工资、未休年休假、加班等相关证据，以便在后续维权过程中使用。与公司协商：首先尝试与公司进行协商，看是否能就赔偿事宜达成一致意见。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付相应的赔偿。律师观点：在处理此类劳动纠纷时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。同时，也建议您在离职前与公司进行充分沟通，尽量达成和解协议，以减少不必要的法律纠纷。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司解聘6年以上员工，赔偿问题需根据解聘的具体原因来确定，以下是不同情况下的赔偿分析：协商一致解聘：如果公司与员工协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，公司需要按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。对于6年以上的员工，即应支付6个月工资的经济补偿。如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。公司单方面违法解聘：如果公司没有合法理由单方面解除劳动合同，这可能构成违法解聘。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。因此，对于6年以上的员工，公司应支付相当于12个月工资的赔偿金。员工存在过错被解聘：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。但公司需要确保解聘决定有充分的证据支持，并遵循了合法的解聘程序。额外注意事项：在计算经济补偿或赔偿金时，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，还需要额外支付一个月工资作为代通知金（在合法解聘且符合支付代通知金条件的情况下）。员工在解聘过程中应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解聘通知等，以便在必要时维护自己的合法权益。建议：对于公司而言，在解聘员工时应确保解聘决定的合法性和合理性，并遵循合法的解聘程序，以避免不必要的法律纠纷。对于员工而言，如果认为公司的解聘决定不合法或不合理，可以与公司进行协商或向劳动争议调解委员会申请调解；如果协商或调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

当员工在公司工作六年后公司解散，员工应获得的赔偿主要取决于解散的原因、公司的规章制度以及适用的劳动法律法规。以下是对此问题的详细解答：一、解散原因与赔偿标准协商解散：如果公司与员工协商一致解散，那么赔偿的金额可以由双方自行约定。这通常会在双方的协商过程中明确，可能包括经济补偿金、未休年假的工资报酬等。合法解散（非员工过失）：如果公司因经营困难、业务调整等合法原因需要解散，并且解散过程符合法律法规，那么公司应按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。对于工作六年的员工，经济补偿金通常为六个月工资。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司未提前通知员工解散事宜，可能还需要额外支付一个月工资作为代通知金，但具体是否支付需依据当地法律法规和劳动合同的约定。违法解散：如果公司没有合法理由就解散，或者解散过程违反法律法规，属于违法解除劳动合同。此时，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于工作六年的员工，赔偿金通常为十二个月工资（即六个月工资的经济补偿金的两倍）。二、计算赔偿金的基数赔偿金的计算基数通常是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。三、其他可能的赔偿或补偿未休年假的工资报酬：如果员工在劳动关系存续期间有未休的年假，公司还应按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含公司已支付员工正常工作期间的工资收入。社保与公积金补缴：若公司在劳动关系存续期间未依法为员工缴纳社保或公积金，员工有权要求公司补缴。失业金领取：如果员工符合领取失业保险金的条件（如非本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求等），可以在失业后申请领取失业保险金。四、建议行动与公司协商：首先，尝试与公司进行友好协商，明确解散的原因、赔偿标准以及支付时间等关键问题。咨询专业律师：如果协商无果，或者对赔偿标准有疑问，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付合理的赔偿，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。综上所述，当员工在公司工作六年后公司解散时，应获得的赔偿取决于解散的原因和适用的劳动法律法规。员工应了解自己的权益，并在必要时寻求专业帮助以维护自己的合法权益。

结论：在公司工作6个月后公司解散，员工的赔偿主要涉及经济补偿金，具体数额需根据员工的月工资水平来确定，一般为半个月工资；若公司未依法支付经济补偿金或存在其他违法行为，员工还有权要求额外的赔偿。以下是对此问题的详细分析：一、经济补偿金法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条和第四十七条的规定，用人单位被依法宣告破产的、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式：$经济补偿金 = 月工资 \times 0.5$（工作6个月）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。示例：假设员工在公司工作6个月，月工资为5000元，则经济补偿金为$5000元 \times 0.5 = 2500元$。二、额外赔偿未依法支付经济补偿金：如果公司未依法支付经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。其他违法行为：如果公司在解散过程中存在其他违法行为，如未提前通知员工、未依法进行清算等，员工可能还有权要求公司承担其他法律责任，包括但不限于赔偿因公司违法行为造成的损失。三、建议与行动收集证据：员工应收集与公司解散相关的证据，如公司解散的通知、劳动合同、工资单等，以证明自己的权益。协商与调解：员工可以尝试与公司进行协商，寻求和解或调解，以快速解决纠纷。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。总结：在公司工作6个月后公司解散，员工主要有权获得半个月工资的经济补偿金。若公司存在未依法支付经济补偿金或其他违法行为，员工还有权要求额外的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司关门，即公司解散或终止经营，员工在公司工作了六年，根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权获得相应的经济补偿，具体数额需根据员工的月工资和当地的具体规定来计算，一般来说，经济补偿金至少为6个月工资，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。分析说明：经济补偿金的计算依据：根据《劳动合同法》第四十四条，公司解散或终止经营属于劳动合同终止的法定情形之一。根据《劳动合同法》第四十六条，因公司解散或终止经营而终止劳动合同的，公司应当向员工支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按员工在公司工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资的定义及上限：月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。具体计算：一般情况：若员工月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金为6个月工资（因为员工工作了六年）。计算公式为：$经济补偿金 = 月工资 \times 6$。特殊情况：若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年（在此案例中，由于员工工作了六年，未超过十二年，所以按六年计算）。计算公式为：$经济补偿金 = 当地上年度职工月平均工资 \times 3 \times 6$（但需注意，实际支付时不会超过按该员工实际月工资计算且受十二年上限限制的总额，若按实际月工资计算且未超三倍上限的直接按6个月工资算，此处公式仅为说明三倍上限的计算方式）。特殊场景：如果公司关门是因为破产清算，那么员工除了经济补偿金外，还可能根据《企业破产法》的相关规定，在破产财产中优先受偿部分债权，如工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。但这一部分的受偿顺序和具体数额需根据破产清算的实际情况和法院裁定来确定。行动建议：员工应首先与公司协商经济补偿事宜，确保自己的权益得到保障。如果协商不成，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金。在申请仲裁前，员工应收集好相关证据，如劳动合同、工资单、公司解散或终止经营的通知等，以证明自己的工作年限和月工资水平。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“上班6年解除劳动合同如何赔偿”的问题，以下是根据不同情况提供的详细解答：一、赔偿标准与辞退原因协商解除：如果公司与您协商一致解除劳动合同，赔偿金额可以由双方自行约定，通常包括经济补偿金、未休年假的工资报酬等。过失性辞退：如果您因严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊给公司造成重大损害等原因被辞退，公司一般不需要支付赔偿金。但公司必须提供充分的证据证明您的过失行为。无过失性辞退：如果您因不能胜任工作、患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作等原因被辞退，公司应提前三十日以书面形式通知您或者额外支付一个月工资后，按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。对于工作六年的您，经济补偿金通常为六个月工资。若公司未提前通知而直接辞退，则除了上述经济补偿金外，还需额外支付一个月工资的代通知金。经济性裁员：在符合《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员情形下，公司也应按照无过失性辞退的标准支付经济补偿金。违法辞退：如果公司没有合法理由就辞退您，属于违法解除劳动合同。此时，公司应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于工作六年的您，赔偿金通常为十二个月工资（即六个月工资的经济补偿金的两倍）。二、赔偿金的计算基数赔偿金的计算基数通常是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。三、维权步骤与法律措施明确解除性质与赔偿依据：确认用人单位的解除行为是否构成违法，并了解相应的赔偿标准。全面收集关键证据：包括劳动合同、工资支付记录、工作证明与考勤记录、解除通知等。尝试协商解决：与用人单位进行协商，要求按法律规定支付赔偿金或恢复劳动关系。寻求第三方调解：向企业内部的劳动争议调解委员会、街道、社区等基层人民调解组织或乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。正式申请劳动仲裁：调解不成或协议不履行时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。必要时提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，建议您保持冷静理性，寻求专业律师的帮助，以确保您的合法权益得到充分保护。希望以上解答能对您有所帮助。

针对您工作6年公司倒闭后的赔偿问题，结论如下：经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，公司倒闭导致劳动合同终止时，您有权获得经济补偿金。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。因此，工作6年的您应获得6个月工资的经济补偿金。这里的“月工资”是指您在劳动合同终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。优先清偿权：根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，和法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着，您的经济补偿金在公司倒闭的情况下享有优先受偿权。赔偿流程与注意事项：确认劳动关系与工龄：首先，您需要与公司确认劳动关系及工作年限，这是计算经济补偿金的基础。如有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。协商赔偿方案：公司应与您进行协商，确定具体的赔偿金额和支付方式。双方可签订协议明确权利义务，避免后续纠纷。申请劳动仲裁（如协商不成）：若协商无果，您可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金等。仲裁委将依法裁决。执行仲裁裁决或提起诉讼：仲裁裁决生效后，若公司未履行支付义务，您可向法院申请强制执行。对仲裁结果不服的，也可在规定时间内向法院提起诉讼。额外提醒：保留证据：您应妥善保管劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便在维权过程中证明自己的权益。关注法律时效：劳动仲裁的申请时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。逾期申请可能丧失胜诉权。了解公司财务状况：在公司倒闭的情况下，您应关注公司的财务状况和清算进展，以便及时了解赔偿资金的到位情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

当您在公司工作了16年，而公司最终决定关闭时，您应获得的赔偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来确定。以下是我为您详细梳理的赔偿项目和计算方式，以及相关的流程和注意事项：一、经济补偿金法律依据：根据《劳动合同法》第四十七条，当用人单位因特定情形（如破产、解散等）需要解除劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿金。计算标准：工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。示例：假设您在公司工作了16年，月工资为5000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。则您的经济补偿金为：5000元/月 × 16月 = 80,000元。二、代通知金（如适用）说明：代通知金通常适用于用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情形。但工厂倒闭通常属于经济性裁员或破产清算等法定情形，一般无需支付代通知金，除非有特别约定或法律规定。三、其他可能的赔偿项目拖欠工资及加班费：公司应结清您在职期间的全部工资及加班费。未休年假工资：对于未安排年休假的部分，公司应按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含公司已支付的正常工作期间的工资收入。失业保险金：如果您符合失业保险领取条件，可以申请失业保险金。具体金额和期限由当地社保政策决定。补缴社会保险费用：如果公司存在欠缴社会保险费用的情况，应予以补缴。四、赔偿流程与注意事项了解公司财务状况：在公司关闭前，尽可能了解公司的财务状况和资产情况，以便评估自身权益的保障程度。保留相关证据：妥善保管劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以备维权之需。及时申请劳动仲裁：如果与公司就赔偿问题无法达成一致意见，应及时向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。关注政府安置方案：在政府介入的情况下，关注政府发布的安置方案和补偿标准，积极参与协商和谈判，以争取更合理的赔偿。综上所述，当您在公司工作了16年而公司决定关闭时，您应获得的经济补偿金和其他可能的赔偿项目需根据相关法律法规和具体情况来确定。希望以上信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或当地劳动争议仲裁委员会。