关于“开除一个6年员工要赔偿多少钱”的问题，首先我们需要明确的是，赔偿金额取决于开除是否合法合规。以下是具体的分析：
- 违法开除的赔偿：
- 依据《劳动合同法》，若用人单位违法开除工作6年的员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年就支付一个月工资。该员工工作6年，经济补偿就是6个月工资。
- 这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 因此，若违法开除，赔偿金计算公式为：赔偿金 = 月工资 × 6 × 2。
举例：假设员工月工资为5000元，那么赔偿金为5000元/月 × 6月 × 2 = 60000元。
- 合法开除的情况：
- 若员工存在严重违纪等符合法定解除情形，用人单位无需支付赔偿。
- 这种情况下，开除是合法合规的，因此不需要支付任何经济补偿或赔偿金。
综上所述，开除一个6年员工的赔偿金额并不是固定的，而是取决于开除是否合法合规。若违法开除，则需按照上述公式计算赔偿金；若合法开除，则无需支付赔偿。因此，在决定开除员工前，用人单位应仔细审查开除的合法性，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。