在公司做了六年了被开除公司要赔偿多少钱-常越律师｜法行宝

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2025-12-30 劳动纠纷

在公司工作六年被开除，您能获得的赔偿或补偿主要取决于公司开除您的理由是否合法。以下是具体分析：

公司合法开除且您无过错的情况
- 经济补偿：如果公司因非您过失的原因（如经营困难、业务调整等）需要解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，公司应按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，您工作了六年，应获得六个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 月工资 \times 工作年限\)（每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计算；不满6个月支付半个月工资）。
- 示例：假设您离职前十二个月的平均工资为8000元，则经济补偿金为 \(8000元/月 \times 6个月 = 48,000元\)。
公司合法开除且您有过错的情况
- 无经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。
公司违法开除您的情况
- 赔偿金：如果公司开除您的理由不符合法律规定或未按照法定程序进行，则构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即，您应获得十二个月工资的赔偿金（6个月×2）。
- 计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)。
- 示例：继续沿用上述案例，赔偿金为 \(48,000元 \times 2 = 96,000元\)。
其他可能的补偿或赔偿
- 未休年假的补偿：如果您在劳动关系存续期间有未休的年假，公司还应按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含公司已支付您正常工作期间的工资收入。
- 社保与公积金补缴：若公司在劳动关系存续期间未依法为您缴纳社保或公积金，您有权要求公司补缴。
- 失业金领取：如果您符合领取失业保险金的条件（如非本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求等），可以在失业后申请领取失业保险金。

建议行动：

收集证据：包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以证明与单位的劳动关系及工作情况。
与公司协商：尝试与公司就赔偿或补偿问题进行协商，看是否能达成一致。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在公司工作6年被开除，赔偿金额取决于开除的合法性及具体原因，具体如下：公司合法开除且员工无过错的情况经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，公司应按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。因此，工作6年的员工可获得6个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。公司违法开除的情况赔偿金：如果公司开除员工的理由不符合法律规定或未按照法定程序进行，则构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。即，工作6年的员工可获得12个月工资的赔偿金（6个月×2）。公司合法开除且员工有过错的情况无需支付经济补偿：如果员工存在严重过错，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，公司可以合法辞退员工且无需支付任何经济补偿。额外补偿或赔偿的可能性：未休年假的补偿：如果员工在劳动关系存续期间有未休的年假，公司还应按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含公司已支付员工正常工作期间的工资收入。社保与公积金补缴：若公司在劳动关系存续期间未依法为员工缴纳社保或公积金，员工有权要求公司补缴。失业金领取：如果员工符合领取失业保险金的条件（如非本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求等），可以在失业后申请领取失业保险金。维护权益的途径：如果员工认为自己被无故辞退或辞退赔偿不合理，可以通过以下途径维护权益：收集证据：包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以证明与单位的劳动关系及工作情况。留存辞退通知：或能证明被辞退的相关证据。协商：尝试与单位沟通，要求给出辞退的合理理由，并争取恢复劳动关系或获得相应的经济补偿。法律途径：若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。计算公式示例（以经济补偿为例）：假设员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为X元，则经济补偿为：$6 \times X$元（工作6年）。若员工月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍，假设上年度职工月平均工资为Y元，则经济补偿为：$\min(6 \times 3Y, 12 \times \text{当地规定的最高年限对应的月数} \times 3Y)$（但支付经济补偿的年限最高不超过十二年，此处简化为6年情况下的计算，实际需根据具体年限和当地规定调整）。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在公司做了七年被开除，赔偿金额需根据开除的具体原因来确定，以下是不同情况下的赔偿分析：公司违法解除劳动合同法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，如果公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求公司支付赔偿金。赔偿计算：赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在公司做了七年被违法开除，赔偿金应为14个月工资（7年×2倍×1个月工资/年，其中“2倍”是违法解除的赔偿倍数）。具体公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（违法解除赔偿倍数）数值答案：假设月工资为X元，则赔偿金为14X元。公司合法解除劳动合同，但需支付经济补偿法律背景：如果公司因劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因，依法解除劳动合同，且符合支付经济补偿的条件，那么劳动者有权要求公司支付经济补偿。补偿计算：经济补偿的标准同样是按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，在公司做了七年被合法开除（且需支付经济补偿的情况下），经济补偿应为7个月工资。具体公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资数值答案：假设月工资为X元，则经济补偿为7X元。公司无需支付赔偿或经济补偿的情况法律背景：如果劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司有权依法解除劳动合同，且无需支付赔偿或经济补偿。分析：在这种情况下，劳动者将无法获得任何赔偿或经济补偿。法律建议：如果您被公司开除，首先要求公司出具书面的解除劳动合同通知书，并明确解除的原因。根据解除的原因，对照上述分析，判断自己是否有权要求公司支付赔偿或经济补偿。如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。可能法律后果：如果公司违法解除劳动合同且未支付赔偿金，您有权通过法律途径要求公司支付，并可能获得额外的赔偿（如律师费、诉讼费等由公司承担，具体根据案件情况和法院判决）。如果公司合法解除劳动合同但未支付经济补偿，您同样有权通过法律途径要求公司支付。如果您存在严重违反公司规章制度等情形被开除，且公司无需支付赔偿或经济补偿，那么您将无法获得任何经济上的补偿。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

针对您提出的“在公司做了六年被解雇要赔多少钱”的问题，赔偿金额主要取决于解雇的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下是我为您详细分析的几种情况：合法辞退且员工无过错：如果公司因经营困难、技术革新等合法原因进行裁员，且您不存在过错，那么公司应按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资具体数额：您工作了六年，因此应获得6个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。违法辞退：如果公司没有合法理由就解雇您，属于违法解除劳动合同，那么公司应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 工作年限 × 月平均工资 × 2 具体数额：您工作了六年，因此应获得12个月工资作为赔偿金。合法辞退且员工有过错：如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等过错行为，公司可以合法解雇您且无需支付任何经济补偿或赔偿金。额外说明：如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向您支付经济补偿或赔偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。除了上述经济补偿或赔偿金外，您还可能获得未休年假的工资报酬、加班费等其他补偿，具体金额需根据公司的规章制度和实际情况进行计算。建议行动：首先，与公司沟通了解解雇的具体原因，并要求公司出具书面的解雇通知。其次，收集并保留好与公司的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。如果您认为公司的解雇行为违法或赔偿不合理，可以向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：开除一个在公司工作6年的员工，其应获得的赔偿或补偿取决于公司开除员工的理由是否合法。具体来说，存在以下几种情况：公司合法开除员工（无需赔偿或补偿）：如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金或赔偿金。公司无过失性辞退（需支付经济补偿）：如果公司因非员工过失的原因（如经营困难、业务调整等）需要解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，公司应按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。计算公式：$经济补偿金 = 月工资 \times 工作年限$（每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计算；不满6个月支付半个月工资）。示例：若员工工作了6年，月工资为5000元，则经济补偿金为 $5000元/月 \times 6个月 = 30,000元$。月工资定义：指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包含计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。高收入限制：若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。公司违法开除员工（需支付赔偿金）：如果公司开除员工的理由不符合法律规定或未按照法定程序进行，则构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。计算公式：$赔偿金 = 经济补偿金 \times 2$。示例：继续沿用上述案例，若公司违法开除员工，则赔偿金为 $30,000元 \times 2 = 60,000元$。其他可能的补偿或赔偿：未休年假的补偿：如果员工在劳动关系存续期间有未休的年假，公司还应按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含公司已支付员工正常工作期间的工资收入。社保与公积金补缴：若公司在劳动关系存续期间未依法为员工缴纳社保或公积金，员工有权要求公司补缴。失业金领取：如果员工符合领取失业保险金的条件（如非本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求等），可以在失业后申请领取失业保险金。建议：在面对开除情况时，员工应首先了解公司开除的具体理由，并判断其是否合法。如果认为公司开除行为违法或补偿不合理，员工可以与公司进行协商，或向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、开除通知等）是非常重要的，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

核心结论：干了6个月被公司开除，赔偿金额需根据开除的具体原因来确定，可能涉及经济补偿金、赔偿金或无赔偿等多种情况。以下我将从不同角度为您详细分析。公司合法解除劳动合同的情况：如果公司是因为您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等）而合法解除劳动合同，那么公司无需支付经济补偿金或赔偿金。公司需支付经济补偿金的情况：如果公司是因为《劳动合同法》第四十条规定的情形（如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等）而解除劳动合同，那么公司需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。由于您工作了6个月，工作年限应计算为0.5年（不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。示例计算：假设您的月工资为5000元，那么经济补偿金为：0.5年 × 5000元/月 = 2500元。公司需支付赔偿金的情况：如果公司违法解除劳动合同（如无正当理由开除、未按照法定程序解除等），那么您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。基于上述经济补偿金的计算，如果您的月工资为5000元，工作6个月，那么赔偿金为：2 × 2500元 = 5000元。其他注意事项：在计算经济补偿金或赔偿金时，月工资的计算应遵循《劳动合同法》的规定，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果公司未与您签订书面劳动合同，您还有权要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。在实际操作中，建议您先与公司协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。法律建议：由于劳动纠纷涉及的具体情况复杂多样，且法律条款的适用需要结合具体案情，因此我建议您在面临此类问题时，及时收集相关证据（如劳动合同、工资单、开除通知等），并咨询专业律师（即我，汪婷婷律师，专注于劳动纠纷领域）以获取更具体的法律建议。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

被公司开除后的赔偿金额，需根据开除的具体原因和情况来确定，无法直接给出一个固定的数额，但可以明确赔偿的计算方式和可能的情况。以下是从不同角度为你详细分析：一、合法开除与赔偿合法开除的情形：如果公司开除你是基于合法的理由，如你严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，那么公司无需支付赔偿金。赔偿计算：在合法开除的情况下，由于公司无需承担赔偿责任，因此不存在赔偿金的计算问题。二、违法开除与赔偿违法开除的情形：如果公司开除你是违法的，如没有合法理由、未按照法定程序进行开除等，那么你需要获得赔偿金。赔偿计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司违法开除员工的，应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算公式为：$经济补偿 = 工作年限 \times 月工资$。其中，工作年限是指你在公司工作的年数，月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。赔偿金的计算公式则为：$赔偿金 = 2 \times 经济补偿 = 2 \times 工作年限 \times 月工资$。举例：如果你在公司工作了一年，月工资为5000元，那么公司违法开除你时，应当支付的赔偿金为：$2 \times 1 \times 5000 = 10000元$。三、特殊情况下的赔偿试用期被开除：如果在试用期内被公司开除，且公司无法证明你不符合录用条件，那么公司也可能需要支付赔偿金，具体计算方式同上。未签订劳动合同被开除：如果公司未与你签订劳动合同，且违法开除你，那么除了支付赔偿金外，公司还可能需要支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。四、建议与行动收集证据：如果你认为公司开除你是违法的，建议尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以证明你的权益受到侵害。协商与调解：在提起劳动仲裁前，你可以尝试与公司进行协商或调解，看是否能够达成和解协议，快速解决纠纷。提起劳动仲裁：如果协商或调解无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付赔偿金和其他相关权益。总结来说，被公司开除后的赔偿金额取决于开除的具体原因和情况。如果是违法开除，你需要获得按照经济补偿标准二倍计算的赔偿金。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在公司因没事做而开除您的情况下，赔偿金额主要取决于公司开除您的具体理由以及是否合法。若公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金，具体数额为12个月工资（假设您月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍）；若公司合法解除但需支付经济补偿，则数额为6个月工资。分析说明：违法解除劳动合同的情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司没有合法理由开除您，即属于违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的计算方式为：每工作一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。因此，您工作了6年，应获得的赔偿金为12个月工资。计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 2 × 月工资 = 6 × 2 × 月工资 = 12个月工资。注意事项：如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么赔偿金的计算将受到该三倍数额的限制。合法解除但需支付经济补偿的情况：如果公司因经营困难等原因需要裁员，且符合法律规定的程序和条件，那么公司可以合法解除与您的劳动合同。在这种情况下，公司需要向您支付经济补偿，经济补偿的计算方式为：每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，您工作了6年，应获得的经济补偿为6个月工资。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资 = 6 × 月工资 = 6个月工资。特殊情况：如果公司提出与您协商一致解除劳动合同，且您同意，那么公司也需要按照上述标准支付经济补偿。其他可能的情况：如果公司开除您的理由既不合法也不属于合法裁员或协商一致解除的情况，那么您可能还有权要求公司继续履行劳动合同或者支付更高的赔偿金。另外，如果公司未提前30日以书面形式通知您解除劳动合同，您还有权要求公司额外支付一个月工资作为代通知金。行动建议：首先，与公司沟通了解开除的具体理由和依据。如果公司无法提供合法理由或程序存在瑕疵，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在仲裁过程中维护自己的权益。后续思考：在处理此类劳动纠纷时，了解并熟悉相关法律法规是非常重要的。如果您对法律程序或赔偿计算有疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

结论前置：员工在公司工作六年，无缘无故被开除，根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当支付经济补偿，具体数额需根据员工的月工资和当地上年度职工月平均工资来确定，经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年）。在此情况下，员工至少可获得6个月工资的经济补偿，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计算且最高不超过十二年对应的月数。详细分析：经济补偿的法律依据：根据《劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。” 工作年限与经济补偿的关系：员工在公司工作六年，因此，按照法律规定，公司应当支付6个月工资作为经济补偿的基础数额。月工资的确定：月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿将按照当地上年度职工月平均工资的三倍来计算，且补偿年限最高不超过十二年。具体计算：假设员工的月工资为W，当地上年度职工月平均工资为M。如果W ≤ 3M，则经济补偿 = 6 × W。如果W > 3M，则经济补偿 = min(12 × 3M, 6 × W（但实际按3M算且年限不超12年）)，在此情况下，由于工作年限为6年，未超过12年，所以经济补偿 = 6 × 3M（但需注意，这是基于W > 3M的假设，实际支付时不会超过按实际月工资W计算且年限不超12年的总额，但在此简化计算中，我们直接按上限3M来计算以说明情况）。实际上，更准确的表述是，经济补偿为6个月工资，若月工资高于3M，则按3M计算每月补偿额，即总补偿为63M（且此情况下总补偿不会因工作年限超过而增加，因为已按最高标准3M计算且年限未超12年）。额外建议：员工在要求经济补偿时，应确保自己的月工资计算准确，包括基本工资、奖金、津贴等所有收入。如果公司拒绝支付经济补偿，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在整个过程中，员工应保留好与公司的劳动合同、工资单、开除通知等相关证据，以便在需要时提供证明。示例说明：假设某员工在公司工作六年，月工资为10000元，当地上年度职工月平均工资为3000元。由于10000元 > 3 × 3000元 = 9000元，所以该员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍。因此，按照法律规定，该员工应获得的经济补偿为6个月 × 3000元/月 × 3（因为月工资高于三倍，所以按三倍计算，但此处为说明计算方式，实际直接按6个月的三倍平均工资上限算，即69000（若严格按法规表述，应为按3M即9000为基数算每月补偿额，共6个月））= 54000元中的按法规实际支付逻辑为6个月的三倍平均工资补偿，即直接表述为可获6个月工资补偿（按最高不超三倍平均工资算），具体数额为基于其实际工资情况按法规确定的补偿额，此处简化理解为至少按6年算且月补偿不超3M，故示例中若严格计算“可主张的补偿计算基础”为69000=54000元（实际为按法规确定的补偿方式得出的结果，即月工资高时按3M为基数算每月补偿）。若员工月工资为8000元，则经济补偿为6个月 × 8000元/月 = 48000元。最后，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

入职六年被开除，您能获得的补偿主要取决于开除的具体原因，以下是详细分析：合法解除劳动合同且需支付经济补偿的情况：情形：如果用人单位因非过失性原因（如劳动者患病或非因工负伤后不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且协商未果等）或经济性裁员（如企业破产重整、生产经营严重困难等）而解除劳动合同，那么用人单位需要向您支付经济补偿。补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，工作六年，您通常有权获得6个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，则按三倍标准支付，且补偿年限不超过十二年。违法解除劳动合同的情况：情形：如果用人单位无故解雇、未提前通知、未支付代通知金或存在其他违法行为而解除劳动合同，那么用人单位需要向您支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，赔偿金为经济补偿标准的二倍。因此，工作六年，您有权获得12个月工资的赔偿金。无需支付经济补偿的情况：情形：如果您存在过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、因特定情形导致劳动合同无效、被依法追究刑事责任等，那么用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。建议与维权途径：如果您认为自己的开除是不合法的，或者对经济补偿的金额有异议，建议您首先保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知、工作记录等，以便在后续的维权过程中提供有力的支持。您可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付相应的补偿或赔偿。如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，通过仲裁程序主张自己的权益。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。具体计算公式（以经济补偿为例）：经济补偿 = 工作年限 × 月工资假设您的月工资为W元，工作年限为6年，则经济补偿为：6 × W 元若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，假设当地职工月平均工资为M元，则经济补偿为：min(6 × W, 12 × M) 元（即取6个月工资和12倍当地职工月平均工资中的较小值）综上所述，入职六年被开除的补偿问题需根据具体情况判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导。

结论：在公司干了7年被开除，赔偿金额需根据具体情况判断，可能涉及合法解除和违法解除两种情形，赔偿金额从7个月工资到14个月工资不等，甚至可能更多。以下是详细分析：一、合法解除劳动合同的赔偿情况协商一致解除劳动合同若公司与您协商一致解除合同，赔偿标准由双方自行约定。通常按工作年限计算经济补偿金，每满一年支付一个月工资（N倍月薪）。计算公式：经济补偿金 = 月工资 × 工作年限示例：您月工资8000元，7年工龄可获赔：8000 × 7 = 56,000元经济性裁员或客观情况变化经济性裁员或企业破产重整等法定情形，需提前30日书面通知并支付N倍月薪补偿金。若未提前通知，则需额外支付一个月工资的代通知金（即“N+1”方案）。计算公式：提前通知：经济补偿金 = 月工资 × 工作年限未提前通知：经济补偿金 + 代通知金 = 月工资 × 工作年限 + 月工资示例：您月工资8000元，7年工龄，提前通知可获赔56,000元；未提前通知可获赔：56,000 + 8000 = 64,000元员工过错导致解除若因您严重违反规章制度、失职造成重大损失或被追究刑事责任等原因被解雇，公司无需支付赔偿金。二、违法解除劳动合同的赔偿情况若公司无法证明解除理由合法，则构成违法解除，需按以下标准赔偿：经济补偿金标准为2N倍月薪（即14个月工资）若未提前30日通知且不符合代通知金条件，仍需额外支付一个月工资实际赔偿可能结合当地司法实践调整，部分地区支持“2N+1”方案计算公式：违法解除赔偿金 = 月工资 × 工作年限 × 2（可能额外加一个月工资）示例：您月工资8000元，7年工龄，违法解除可获赔：8000 × 7 × 2 = 112,000元（若支持“2N+1”，则可能更多）三、特殊情形的赔偿考量未签订无固定期限劳动合同符合签订条件而未签署的，自应订立之日起每月支付二倍工资差额。未依法支付劳动报酬拖欠工资、加班费或未缴纳社保的，您可主张补足差额并索赔。医疗期等特殊保护期间患病或非因工负伤在医疗期内、女职工三期期间等情形下，用人单位不得随意解除合同。四、建议与行动收集证据：保留劳动合同、工资条、工作记录、解除通知等证据，以证明您的工龄、工资水平及公司解除合同的合法性或违法性。协商与调解：尝试与公司协商解决，或向劳动争议调解组织申请调解。申请仲裁：若协商和调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护您的合法权益。最后，赔偿金额的具体数额还需根据您的实际情况和当地司法实践来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

被公司开除后的赔偿金额，主要取决于开除的原因以及是否符合法定程序，具体可以分为以下几种情况：合法辞退且无需支付补偿的情形：如果员工因严重违反公司规章制度、失职、营私舞弊给公司造成重大损害，或被依法追究刑事责任等原因被开除，公司通常无需支付经济补偿金。例如，员工因盗窃公司财物被开除，这种情况下公司无需支付赔偿金。合法辞退但需支付经济补偿的情形：协商一致解除：当用人单位与员工双方协商一致解除劳动合同时，用人单位需支付经济补偿金。补偿标准按照员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。无过失性辞退：包括员工患病或非因工负伤后不能胜任工作、经培训或调岗后仍不能胜任工作、因客观情况重大变化导致合同无法履行且协商未果，以及经济性裁员等情形。在这些情况下，用人单位同样需要支付经济补偿金，计算方式同上。经济补偿金计算公式：$经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资$（其中，工作年限按上述规则折算，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。违法辞退需支付赔偿金的情形：如果公司没有合法理由或未按照法定程序开除员工，则属于违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。赔偿金计算公式：$赔偿金 = 经济补偿金 \times 2 = 工作年限 \times 月工资 \times 2$。特殊群体的保护与补偿：对于孕期、产期、哺乳期女职工，以及工伤或职业病员工等特殊群体，公司原则上不得辞退，除非员工存在重大过错。若确需辞退，需支付相应的补偿金及工伤补助等，并确保程序合法。其他注意事项：程序合法性：公司在辞退员工时，必须遵守法定的程序和通知要求，如提前30日书面通知或支付代通知金，并通知工会等。否则，可能构成程序违法，需要承担相应的赔偿责任。个税处理：经济补偿金和赔偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分通常免税，超出部分则需按照个人所得税的规定进行缴纳。争议解决：如果劳动者对补偿金额有异议，可以通过劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。举例说明：假设小李在公司工作了3年，月平均工资为6000元，若公司因经营困难与其协商一致解除劳动合同，应支付的经济补偿为$3 \times 6000 = 18000$元。若公司无正当理由将小李辞退，则应支付的赔偿金为$3 \times 6000 \times 2 = 36000$元。建议：在面对被公司开除的情况时，劳动者应首先了解自己的权益和公司的辞退理由是否合法。如果对补偿金额有异议或认为公司的辞退行为违法，可以及时收集相关证据（如劳动合同、工资条、开除通知书等）并通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在公司上班6年被辞退，赔偿的具体金额主要取决于辞退的原因，以下是不同情况下的赔偿标准：合法辞退且员工无过错：如果公司因法定情形（如经济性裁员、员工不能胜任工作等）辞退员工，且员工无过错，公司需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。因此，工作6年的员工可获得6个月工资作为经济补偿。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 = 6 × 月工资违法辞退：如果公司无正当理由解除劳动合同，属于违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于工作6年的员工，若被违法辞退，应支付12个月工资作为赔偿金。计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 6 × 月工资 × 2 = 12 × 月工资合法辞退且员工有过错：如果员工存在严重过错，如违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司可以合法辞退员工且无需支付任何经济补偿或赔偿金。关于月工资的计算：月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿或赔偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。维权途径：如果员工认为自己被无故辞退或辞退赔偿不合理，可以通过以下途径维护权益：收集证据：包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以证明与单位的劳动关系及工作情况。留存辞退通知：或能证明被辞退的相关证据。协商：尝试与单位沟通，要求给出辞退的合理理由，并争取恢复劳动关系或获得相应的经济补偿。法律途径：若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。总结与建议：公司辞退员工的赔偿标准因辞退原因而异，员工应了解自己的权益，并在必要时采取相应行动来维护自身合法权益。如果对辞退原因或赔偿金额有疑问，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。