在公司上班6年被辞退，赔偿的具体金额主要取决于辞退的原因，以下是不同情况下的赔偿标准：
合法辞退且员工无过错：
- 如果公司因法定情形（如经济性裁员、员工不能胜任工作等）辞退员工，且员工无过错，公司需支付经济补偿。
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。因此，工作6年的员工可获得6个月工资作为经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 = 6 × 月工资
违法辞退：
- 如果公司无正当理由解除劳动合同，属于违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 对于工作6年的员工，若被违法辞退，应支付12个月工资作为赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 6 × 月工资 × 2 = 12 × 月工资
合法辞退且员工有过错：
- 如果员工存在严重过错，如违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司可以合法辞退员工且无需支付任何经济补偿或赔偿金。
关于月工资的计算：
- 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果员工的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿或赔偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
维权途径：
- 如果员工认为自己被无故辞退或辞退赔偿不合理，可以通过以下途径维护权益：
- 收集证据：包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以证明与单位的劳动关系及工作情况。
- 留存辞退通知：或能证明被辞退的相关证据。
- 协商：尝试与单位沟通，要求给出辞退的合理理由，并争取恢复劳动关系或获得相应的经济补偿。
- 法律途径：若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
总结与建议：
- 公司辞退员工的赔偿标准因辞退原因而异，员工应了解自己的权益，并在必要时采取相应行动来维护自身合法权益。
- 如果对辞退原因或赔偿金额有疑问，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。