针对您提出的“在公司做了六年被解雇要赔多少钱”的问题，赔偿金额主要取决于解雇的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下是我为您详细分析的几种情况：

1. 合法辞退且员工无过错：

   • 如果公司因经营困难、技术革新等合法原因进行裁员，且您不存在过错，那么公司应按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
   • 具体数额：您工作了六年，因此应获得6个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 违法辞退：

   • 如果公司没有合法理由就解雇您，属于违法解除劳动合同，那么公司应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 工作年限 × 月平均工资 × 2
   • 具体数额：您工作了六年，因此应获得12个月工资作为赔偿金。

3. 合法辞退且员工有过错：

   • 如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等过错行为，公司可以合法解雇您且无需支付任何经济补偿或赔偿金。

额外说明：

• 如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向您支付经济补偿或赔偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 除了上述经济补偿或赔偿金外，您还可能获得未休年假的工资报酬、加班费等其他补偿，具体金额需根据公司的规章制度和实际情况进行计算。

建议行动：

• 首先，与公司沟通了解解雇的具体原因，并要求公司出具书面的解雇通知。
• 其次，收集并保留好与公司的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。
• 如果您认为公司的解雇行为违法或赔偿不合理，可以向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。