公司解聘6年以上员工，赔偿问题需根据解聘的具体原因来确定，以下是不同情况下的赔偿分析：
协商一致解聘：
- 如果公司与员工协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，公司需要按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。对于6年以上的员工，即应支付6个月工资的经济补偿。如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司单方面违法解聘：
- 如果公司没有合法理由单方面解除劳动合同，这可能构成违法解聘。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。因此，对于6年以上的员工，公司应支付相当于12个月工资的赔偿金。
员工存在过错被解聘：
- 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。但公司需要确保解聘决定有充分的证据支持，并遵循了合法的解聘程序。
额外注意事项：
- 在计算经济补偿或赔偿金时，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 如果公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，还需要额外支付一个月工资作为代通知金（在合法解聘且符合支付代通知金条件的情况下）。
- 员工在解聘过程中应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解聘通知等，以便在必要时维护自己的合法权益。
建议：
- 对于公司而言，在解聘员工时应确保解聘决定的合法性和合理性，并遵循合法的解聘程序，以避免不必要的法律纠纷。
- 对于员工而言，如果认为公司的解聘决定不合法或不合理，可以与公司进行协商或向劳动争议调解委员会申请调解；如果协商或调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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