当员工在用人单位工作不满一年被解聘时，其赔偿方式和金额确实会受到辞退原因和具体情况的影响。以下是对此问题的详细解答：
一、因劳动者过错被辞退
如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，例如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，那么用人单位有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金或赔偿金。
二、无过失性辞退及经济性裁员
经济补偿金：
- 如果用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同，那么需要向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。由于您工作不满一年，因此经济补偿金通常为半个月至一个月的工资，具体取决于您的工作时间是否超过六个月。
代通知金：
- 在某些情况下，如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，那么还需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。但这一规定并非所有情况下都适用，具体需根据当地法律法规和劳动合同约定来判断。
三、违法辞退
赔偿金：
- 如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，那么属于违法辞退行为。
- 在这种情况下，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。由于您工作不满一年，经济补偿金通常为半个月至一个月的工资，因此赔偿金则为一个月至两个月的工资，具体取决于您的工作时间和经济补偿金的计算。
维权途径：
- 如果您认为用人单位的解聘行为违法或不合理，您可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知书等，以便在需要时提供证明。
四、其他可能的补偿或赔偿
除了上述提到的经济补偿金和赔偿金外，还有一些其他可能的补偿或赔偿情况，例如：
- 未签订书面劳动合同的双倍工资差额：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，那么应当向您每月支付二倍的工资。
- 加班工资：如果您存在加班情况，用人单位应当按照法律规定支付加班工资。
- 未休年假补偿：根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，如果用人单位经您同意不安排年休假或者安排您年休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对您应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含用人单位支付您正常工作期间的工资收入）。
综上所述，当您在用人单位工作不满一年被解聘时，您的赔偿方式和金额将取决于辞退的原因和具体情况。如果您对赔偿有疑问或认为用人单位的解聘行为违法或不合理，建议您及时咨询专业律师或相关劳动部门以获取更详细的法律建议和帮助。