针对您提出的问题“公司单方面解聘员工1年怎么赔偿”，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，公司单方面解聘员工，即非经双方协商一致而由公司主动解除劳动合同的情况下，公司需要承担的经济赔偿责任。
根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司单方面辞退员工，且该辞退行为不符合法律规定的可以解除劳动合同的情形（如员工严重违反公司规章制度、在试用期间被证明不符合录用条件等），那么公司应当按劳动者在本单位工作的年限，以及劳动合同法规定的经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
具体到您的情况，如果员工在公司工作了一年，那么公司单方面解聘该员工时，应当支付的经济赔偿金计算方式如下：
计算经济补偿金的基础：通常是员工最后一个月的工资或者劳动合同解除前十二个月的平均工资（具体以哪个为准，需根据当地法律法规和劳动合同的具体约定来确定）。
确定经济补偿金的月数：由于员工在公司工作了一年，所以经济补偿金的月数为1个月。
计算经济赔偿金：将经济补偿金的基础乘以月数，再乘以2（因为是单方面解聘，所以需要支付两倍的经济补偿金），即得出公司应当支付的经济赔偿金总额。
综上所述，如果公司单方面解聘了一名工作了一年的员工，且该辞退行为不符合法律规定的可以解除劳动合同的情形，那么公司应当按照上述方式计算并支付经济赔偿金。如果公司在支付经济赔偿金方面存在争议或拖延支付，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。