公司单方面解除员工劳动合同时，赔偿标准的确定主要取决于解除合同的合法性和员工在本单位的工作年限。下面我将结合具体例子，从不同情况为你详细分析：

一、合法解除且无需支付赔偿的情况

若员工存在严重过错，如多次旷工、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，公司可合法解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如，员工小李因多次无故旷工，严重违反了公司的考勤制度，公司依据规章制度解除了与小李的劳动合同，这种情况下公司无需支付任何赔偿。

二、合法解除但需支付经济补偿的情况

1. 协商一致解除：若公司与员工协商一致解除劳动合同，公司应按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资为员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

例子：员工小张在公司工作了3年，月工资为8000元。若公司与小张协商一致解除劳动合同，公司应支付小张3个月工资作为经济补偿，即24000元。

1. 法定情形解除：包括员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，或不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更协议达成一致等情形。在这些情况下，公司需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资作为代通知金后，方可解除劳动合同，并按上述标准支付经济补偿。

例子：员工小王因患病医疗期满后不能从事原工作，公司经过培训后小王仍不能胜任工作。公司决定与小王解除劳动合同，并提前三十日以书面形式通知了小王。此时，公司应按小王在公司工作的年限支付经济补偿。若小王在公司工作了2年，月工资为6000元，则公司应支付小王2个月工资作为经济补偿，即12000元。

三、违法解除的情况

若公司违反法律规定解除劳动合同，如无正当理由随意辞退员工，则需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

例子：员工小赵在公司工作了4年，月工资为10000元。若公司无正当理由辞退小赵，则属于违法解除劳动合同。此时，公司应按照经济补偿标准的二倍向小赵支付赔偿金。正常情况下经济补偿为4个月工资，即40000元；违法解除则需支付8个月工资作为赔偿金，即80000元。

四、其他注意事项

1. 月工资计算：月工资包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 工会通知：公司在单方解除劳动合同时，应事先将理由通知工会。工会认为解除行为违反法律或劳动合同约定的，有权要求公司纠正。

综上所述，公司在单方面解除员工劳动合同时，必须严格遵守相关法律规定，确保解除行为的合法性，并根据具体情况合理确定赔偿标准。若你对赔偿标准或解除合同的合法性有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律解答。