合同到期公司单方面解除员工，一般情况下无需赔偿，但需支付经济补偿；若公司不支付经济补偿或存在违法解除情形，则需按法律规定承担相应责任。具体分析如下：

1. 合同到期公司不续签，需支付经济补偿
   根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 公司违法解除或未支付经济补偿，需承担额外责任

   • 违法解除责任：若公司在合同到期后，未依法与劳动者协商续签或终止合同，而是单方面以不合理理由解除劳动关系（如虚构劳动者严重违纪等），则可能构成违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
     
   • 未支付经济补偿责任：若公司未依法支付经济补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿及可能产生的加付赔偿金（根据《劳动合同法》第八十五条，逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金）。

建议：若您遇到此类情况，可先与公司协商要求支付经济补偿；若协商无果，建议收集劳动合同、工资记录、解除通知等证据，及时申请劳动仲裁以维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。