员工单方面解除合同，在特定情况下是可以得到赔偿的。这些情况主要围绕用人单位是否存在过错或违法行为，以及劳动合同的具体条款和履行情况。以下是对此问题的详细分析：

一、用人单位存在过错或违法行为

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，当用人单位存在以下情形时，员工有权单方面解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，未为从事特殊作业的员工提供必要的防护设备，导致员工工作环境恶劣或存在安全隐患。

2. 未及时足额支付劳动报酬：包括无故拖欠工资、未按约定数额支付工资等情形。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：未按规定缴纳社会保险费或缴纳的险种不全、缴费基数不符合规定等。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：如规定过长的工作时间且不支付加班费，或存在其他侵犯员工合法权益的条款。

5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效：如用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。

经济补偿的计算方式：

• 经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
• 如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、双方协商一致但由用人单位提出解除

如果双方协商一致解除劳动合同，但由用人单位提出解除的，用人单位也需要向员工支付经济补偿。这种情况下，经济补偿的计算方式与上述相同。

三、其他特殊情况

1. 劳动合同期满终止的特定情形：如果劳动合同期满时，用人单位降低劳动合同约定条件导致员工不同意续订，或用人单位不同意续订而终止劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。

2. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全：在这种情况下，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并有权要求用人单位支付经济补偿。

四、员工单方面解除合同无赔偿的情形

如果员工单方面解除合同是因为个人原因，如找到更好的工作机会、家庭原因等，且用人单位不存在过错或违法行为，那么员工通常无法获得经济补偿。

总结与建议：

员工在单方面解除合同时，能否获得赔偿主要取决于用人单位是否存在过错或违法行为，以及劳动合同的具体条款和履行情况。如果员工认为自己的权益受到侵害，建议先与用人单位协商解决；如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在处理此类问题时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。