当单位单方面解除与员工的劳动合同时，赔偿问题确实是一个关键且复杂的环节。以下是对此问题的详细解答，希望能帮助您更好地理解赔偿的标准和流程。
一、赔偿的基本原则
单位单方面解约的赔偿责任，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来确定。赔偿的核心原则在于，根据解约的合法性、员工的工作年限及工资标准来综合计算赔偿金额。
二、合法解约与经济补偿
合法解约情形：
- 当员工存在严重违反企业规章制度、被依法追究刑事责任等过错时，单位可依据法律规定合法解除劳动合同，此时无需支付经济补偿或赔偿金。
- 若员工因患病、非因工负伤无法继续工作，或不能胜任工作且经培训调整后仍无法胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果，单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并需支付经济补偿。
经济补偿标准：
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
- 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资的三倍支付，但支付年限最高不超过十二年。
- 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、违法解约与赔偿金
违法解约情形：
- 单位若无正当理由单方面解除劳动合同，如女职工在孕期、产期、哺乳期内被解雇，即构成违法解除。
赔偿金标准：
- 单位需依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。即，如果经济补偿是N个月工资，那么赔偿金就是2N个月工资。
四、未提前通知的额外支付
如果单位未提前三十日以书面形式通知员工本人即解除劳动合同，单位应额外支付员工一个月工资作为代通知金。
五、赔偿计算示例
假设某员工在公司工作了3年零5个月，月工资为8000元，若公司违法解除劳动合同，则赔偿金的计算方式如下：
- 经济补偿金：3.5个月 × 8000元/月 = 28000元
- 赔偿金：28000元 × 2 = 56000元
因此，公司应支付该员工赔偿金共计56000元。
六、员工维权途径
如果员工认为单位的解约行为违法或赔偿不合理，可以采取以下维权途径：
- 收集证据：包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解约通知等，以证明劳动关系及解约事实。
- 与公司协商：首先尝试与公司沟通，要求支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 申请仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，并提交相关证据材料。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可进一步向人民法院提起诉讼。
综上所述，单位单方面解约时的赔偿责任需根据解约的合法性、员工的工作年限及工资标准来综合确定。员工在面对单位单方面解约时，应了解自身权益，采取合适的维权途径，以确保自身合法权益得到有效维护。