单位解约的赔偿问题需根据解约原因和劳动合同的具体约定来确定，以下是不同情况下的赔偿规则：

1. 单位违法解除劳动合同
   若单位无正当理由单方面解除劳动合同（如未提前30日通知、无合法解雇事由等），属于违法解除。此时劳动者有权要求单位支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年算，不满6个月支付半个月工资）。例如，工作3年半的劳动者，经济补偿金为4个月工资，赔偿金则为8个月工资。

2. 单位合法解除劳动合同
   若单位因劳动者存在过错（如严重违反规章制度、失职造成重大损失等）或因客观情况（如经营困难、合同到期不续签等）合法解除劳动合同，需支付经济补偿金。标准同上，按工作年限计算。但若因劳动者过错被解雇，单位无需支付补偿。

3. 单位未提前通知解除劳动合同
   若单位未提前30日通知劳动者解除合同（如协商一致解除但未提前通知），需额外支付代通知金（即1个月工资）。但需注意，代通知金仅适用于《劳动合同法》第40条规定的三种情形（如劳动者患病、不能胜任工作等），且与经济补偿金可同时主张。

4. 特殊情形下的赔偿

   • 未签书面合同：若单位未与劳动者签订书面劳动合同，需支付双倍工资差额（最多11个月）。
     
   • 未缴纳社保：劳动者可要求单位补缴社保，或以“未依法缴纳社保”为由解除合同并主张经济补偿金。
     
   • 试用期解约：若单位以不符合录用条件为由解约，需证明录用条件已明确告知劳动者且其确实不符合；否则可能构成违法解除。

建议：若您遇到单位解约问题，可先核对解约原因是否合法，再根据工作年限、工资水平等计算应得赔偿。如有争议，建议保留劳动合同、工资记录、解约通知等证据，及时向我咨询具体维权方案。