您好，关于合同到期单位解除合同的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境判断的问题。下面我将根据相关法律法规，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，合同到期单位解除合同是否需要赔偿，以及赔偿的具体方式，主要取决于合同类型、双方约定以及是否存在特定情形。在劳动合同的情境下，我们可以将问题细化为以下几种情况：
一、无需赔偿的情形
- 公司维持或提高条件续订合同，劳动者不同意：
- 如果公司在劳动合同到期时，提出维持或提高原工资待遇、工作岗位等条件与您续签合同，但您因个人原因拒绝续签，那么公司无需支付经济补偿。
二、需要赔偿的情形
公司不续订或降低条件续订，劳动者不同意：
- 在这种情况下，公司需要按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。如果工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
公司未提前通知或不按规定续订无固定期限合同：
- 如果公司未提前一个月通知您合同到期不续签，您有权要求公司额外支付一个月工资作为赔偿。
- 如果您符合签订无固定期限劳动合同的条件，但公司未予签订，从应签未签之日起，公司需每月支付双倍工资作为赔偿。
违法解除情形：
- 如果公司在特定时期（如女职工孕期、产期、哺乳期）合同到期直接解除合同，或其他违反法律规定解除劳动合同的情形，您有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、证据收集与维权途径
- 在处理此类问题时，我建议您重视证据的收集和保存，包括劳动合同、工资条、考勤记录、通知函件等。这些证据将在您与公司就赔偿问题协商或申请仲裁时发挥重要作用。
- 如果与公司就赔偿问题无法协商一致，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，合同到期单位解除合同的赔偿情况需根据具体情形判断。我建议您了解自己的权益和赔偿标准，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。