针对您提出的“合同到期单位如何赔偿”的问题，这主要取决于合同的性质以及具体的约定情况。以下我将详细解释不同类型合同到期时的赔偿原则，特别是针对您可能最关心的劳动合同到期赔偿进行说明。

一、劳动合同到期赔偿原则

1. 单位主动不续签：

   • 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 劳动者主动不续签：

   • 如果是劳动者不同意续签劳动合同，一般情况下，用人单位无需支付经济补偿。

二、其他类型合同到期赔偿原则

对于非劳动合同（如租赁合同、买卖合同等），合同到期后的赔偿问题通常依据合同的具体约定来确定：

• 租赁合同：若租赁合同到期，一般按合同约定处理。若一方有违约行为导致合同无法继续履行，另一方可能有权要求违约方承担违约责任，赔偿损失。损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失。
• 其他合同：一般遵循合同约定，若一方违反了合同到期后的相关义务，需承担相应违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。具体赔偿数额和方式应结合合同条款和实际损失确定。

三、维权途径

若单位拒绝支付应有的经济补偿（针对劳动合同），劳动者可以采取以下措施维护自身合法权益：

• 与单位协商：首先尝试与单位进行友好协商，看是否能达成一致。
• 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
• 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。

综上所述，合同到期单位如何赔偿主要取决于合同的性质和具体约定。对于劳动合同到期，单位主动不续签的情况下，通常需要支付经济补偿；而对于其他类型合同，则依据合同约定和实际损失来确定赔偿。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他具体问题或需要进一步的法律建议，请随时告知。