针对您提出的“合同未到期单位如何赔偿”的问题，这主要涉及到劳动合同的解除与赔偿问题，我会为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，当劳动合同未到期时，如果单位想要解除合同，那么赔偿的方式和标准会依据解除的原因和劳动者的实际工作情况有所不同。

一、双方协商一致解除合同

如果双方协商一致决定解除劳动合同，那么经济补偿将按照劳动者在本单位工作的年限来计算。具体来说，每满一年，单位需要支付一个月工资的标准作为经济补偿。如果劳动者在单位工作了六个月以上但不满一年，也按照一年来计算，即支付一个月工资的经济补偿。如果工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

二、单位无正当合法理由单方辞退

如果单位没有正当合法理由单方面辞退劳动者，那么需要按照上述标准支付双倍的赔偿金。也就是说，每满一年工作年限，单位需要支付两个月工资作为赔偿金。

三、单位合法解除合同

当然，也存在一些情况下单位可以合法解除劳动合同而无需支付赔偿金，这主要依据《劳动合同法》第三十九条的规定，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。在这些情况下，单位解除劳动合同是合法的，无需支付赔偿金。但需要注意的是，这些情形都有严格的法律界定，单位不能随意滥用。

四、特殊情形下的赔偿

如果劳动合同没有到期，但单位因为经营困难等原因需要裁员，那么也需要按照法律规定支付经济补偿。此外，如果单位降低合同待遇导致劳动者不续签，劳动者同样可以要求单位按工作年限支付补偿金。

五、劳动者提出解除合同

如果劳动合同没有到期，但劳动者因为个人原因提出解除合同，那么劳动者通常不需要给单位支付任何补偿。不过，劳动者需要提前30天以书面形式通知单位。

综上所述，合同未到期时单位的赔偿问题需要根据具体情况来具体分析。如果您遇到了这样的问题，建议您先查看劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。同时，您也可以咨询专业的法律人士或者劳动仲裁机构，以获取更准确和详细的法律建议。希望这些解答能够对您有所帮助。