针对您提出的“合同到期单位没让续签合同如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同到期后，如果用人单位决定不与劳动者续签合同，那么用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限来给予经济补偿。

经济补偿的具体标准：

1. 工作年限计算：每满一年，用人单位需向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果工作时间超过了六个月但不满一年，那么按照一年来计算；如果工作时间不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资定义：这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 代通知金：如果用人单位没有提前三十天通知劳动者不续签合同，那么还需要额外支付一个月工资作为代通知金。

特殊情况说明：

• 如果是因为劳动者自身的原因导致不续签合同，那么用人单位无需支付经济补偿。
• 如果用人单位维持或者提高了劳动合同的约定条件来续订劳动合同，但劳动者不同意续订，这种情况下用人单位也无需支付经济补偿。

维权途径：

如果用人单位拒绝支付经济补偿或代通知金，劳动者完全可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁是一种有效且相对快速的解决劳动争议的方式，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据来支持自己的主张。

其他关联问题：

• 在合同到期不续签的情况下，劳动者可能还会关心自己在职期间的未休年假、调休假等该如何处理。根据相关规定，这些假期通常应当按照一定比例折算成工资支付给劳动者，或者由劳动者在离职前休完。
• 另外，如果劳动者因单位不续签合同而遭受了其他间接损失，如重新找工作产生的交通、通讯费用等，这些损失通常难以直接要求单位补偿，但劳动者可以在劳动仲裁过程中提出自己的诉求，由仲裁委员会根据具体情况进行裁决。

综上所述，当合同到期单位没让续签时，劳动者有权要求用人单位按照工作年限支付经济补偿，并有权在用人单位未提前通知的情况下要求支付代通知金。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。