核心结论：合同未到期单位需赔付时，具体赔付方式需根据解除合同的原因、合同约定及法律规定综合判断，常见情形及赔付标准如下：

1. 单位违法解除合同
   若单位无正当理由单方解除合同（如虚构员工违纪、经营困难未履行法定程序等），属于违法解除，需支付赔偿金。

   • 计算标准：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付2个月工资（即2N）。
     
   • 工资基数：以解除合同前12个月的平均工资为准（含奖金、津贴等货币性收入，但加班费通常不计入）。
     
   • 例外：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶计算，且支付年限最高不超过12年（如北京2023年社平工资为11761元/月，则月工资超过35283元的部分不计入）。

2. 单位协商一致解除合同
   若单位与劳动者协商一致解除合同，需支付经济补偿金。

   • 计算标准：每满1年支付1个月工资（即N），6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。
     
   • 工资基数：同违法解除情形，但若劳动者月工资低于当地最低工资标准，按最低工资计算。
     
   • 特殊情形：若单位提出解除并主动支付补偿，劳动者同意的，按协商解除处理；若劳动者主动提出，单位无需支付补偿。

3. 单位因客观情况重大变化解除合同
   若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如企业搬迁、业务撤销等），导致合同无法履行，且单位与劳动者协商未能就变更合同达成一致，单位可解除合同并支付经济补偿金（标准同协商一致解除，即N）。

   • 程序要求：单位需提前30日书面通知劳动者或额外支付1个月工资（代通知金），否则可能构成违法解除。

4. 合同中约定违约金或赔偿条款

   • 劳动者违约：若劳动者违反服务期约定或竞业限制条款，需按合同约定支付违约金（但违约金不得超过单位提供的培训费用或竞业限制补偿金的合理范围）。
     
   • 单位违约：若合同中约定单位提前解除需支付特定赔偿（如“未履行合同期每少1年赔1个月工资”），且该条款不违反法律强制性规定（如不显失公平），则按合同约定执行；但若条款显失公平（如赔偿金额过高），劳动者可请求法院调整。

操作建议：

1. 核查合同条款：优先查看合同中关于解除、赔偿的约定，确认单位解除行为是否符合合同约定。
   
2. 固定证据：保存解除通知、工资记录、沟通记录等，证明单位解除行为及工资水平。
   
3. 协商或诉讼：若单位拒不赔付或赔付不足，可先协商；协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁（时效1年），对仲裁结果不服可向法院起诉。
   

如有具体细节（如解除原因、合同条款等），可进一步向我说明，我会结合实际情况为您详细分析。