当劳动合同未到期，涉及到赔偿问题时，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。以下是针对您问题的详细解答：

一、赔偿金支付情况

1. 用人单位违法解除或终止合同：

   • 用人单位若无正当理由单方面解除劳动合同，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 劳动者有法定过错：

   • 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。

3. 劳动者主动解约：

   • 劳动者主动解除劳动合同通常无经济补偿。
   • 但若用人单位存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者解约时可以要求用人单位支付经济补偿。

二、赔偿金额计算

• 赔偿金的计算基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、申诉途径

• 若用人单位赔偿不合理，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

四、法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条对经济补偿、赔偿金支付及申诉途径进行了明确规定。
• 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条进一步明确了赔偿金与经济补偿的关系及计算年限。

综上所述，劳动合同未到期时的赔偿问题需根据具体情况判断，主要依据劳动合同法的相关规定进行处理。希望以上解答能对您有所帮助！