针对您提出的“合同没到期单位签解除合同怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面法律规定的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、协商解除合同的情况
如果合同双方，即您和单位，经过协商一致决定解除合同，那么赔偿问题通常按照你们协商的内容来确定。在一般的合同关系中，双方可以基于因合同解除可能给对方造成的损失、预期利益等因素，共同约定赔偿的金额或方式。
特别说明：如果是劳动合同关系，且用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
二、一方违约解除合同的情况
如果合同的一方（在这里假设是单位）违约解除合同，那么违约方需要承担违约责任，赔偿方式则依据合同中的约定或者法律的规定。
如果合同中有明确的违约金条款：违约方应按照约定支付违约金。但需要注意的是，违约金的数额应当合理，如果过高或过低，另一方可以请求法院或仲裁机构进行调整。
如果合同中没有约定违约金：或者约定的违约金不足以弥补损失，那么违约方应赔偿守约方因违约所遭受的实际损失以及可得利益损失。但赔偿的总额不得超过违约方在订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
特别说明：在劳动合同关系中，如果单位无法定事由擅自解除合同，这属于违法解除。根据《劳动合同法》的规定，单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、不可抗力等法定免责事由导致合同解除的情况
如果合同是因为不可抗力等不可归责于双方的事由而解除的，那么一般情况下双方互不承担赔偿责任。但是，如果一方因为迟延履行后遭遇不可抗力而解除合同，那么这一方仍然需要对因自己迟延履行给对方造成的损失进行赔偿。
四、其他注意事项
月工资的定义：在计算经济补偿或赔偿金时，“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿上限：如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
证据保存：在主张赔偿权益时，您应妥善保存劳动合同、工资发放证明、解雇通知书等相关证据，以便在需要时提供证明。
综上所述，合同未到期解除合同的赔偿问题确实涉及多个方面，需要根据具体情境和合同约定以及法律规定来判断和处理。希望以上解答能够帮助您更好地理解这个问题，并在面临类似情况时能够维护自己的合法权益。