因公司破产导致合同未到期即被解除合同的员工，应得到相应的经济赔偿。赔偿标准依据员工在公司的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

一. 经济赔偿的计算

• 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 例如，如果员工在公司工作了两年零三个月，那么他将获得2.5个月的工资作为经济赔偿。

二. 赔偿的支付与公司的破产程序

• 如果公司倒闭后资产能够清偿债务，会优先支付员工的工资及经济补偿等费用。
• 若公司资产不足以清偿全部债务，将进入破产程序，员工的债权会按法定顺序参与分配。

三. 劳动者的权益保护

• 劳动者应注意收集相关证据，如工作证明、工资条等，以便在需要时主张自己的权益。
• 如果公司未依法支付经济赔偿金，劳动者有权通过劳动仲裁等法律程序来保护自己的合法权益。

我建议，作为受影响的员工，你应当首先确认自己在公司的工作年限，并计算出应得的经济赔偿金额。同时，密切关注公司的破产程序进展，确保自己的权益得到妥善处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。