针对您提出的“合同没到期无过错单位解除合同怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要法律问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、单位无理由解除合同的性质
当合同未到期，且劳动者无过错时，单位无理由解除劳动合同，这构成违法解雇。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，需要承担相应的法律责任。
二、赔偿原则与法律依据
赔偿的原则是依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，即用人单位需按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，对用人单位的违法解雇行为进行惩戒。
三、赔偿计算方式
经济补偿计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资的标准。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按此三倍数额支付，且年限最高不超过十二年。
赔偿金计算：
- 赔偿金为经济补偿标准的两倍。
- 具体计算公式根据工作年限有所不同：
- 工作年限满一年及以上：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2。
- 工作年限在六个月以上不满一年：赔偿金 = 1 × 月工资 × 2（因为按一年计算经济补偿）。
- 工作年限不满六个月：赔偿金 = 0.5 × 月工资 × 2。
四、实例分析
假设您在某单位工作了2年零8个月，劳动合同未到期被无理由辞退，且您在劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元。
- 经济补偿 = 3年（2年零8个月按3年计算） × 6000元/月 = 18000元。
- 赔偿金 = 18000元 × 2 = 36000元。
五、维权途径与建议
若单位拒绝支付赔偿金，您可以通过以下途径维权：
- 协商解决：首先尝试与用人单位沟通协商，要求其依法支付赔偿金。
- 申请调解：可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
- 申请仲裁：协商或调解不成时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。
在遇到此类情况时，建议您咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保护，并根据实际情况选择最合适的维权途径。同时，也请您妥善保存劳动合同、工资发放证明、解雇通知书等相关证据，以便在维权过程中提供有力支持。