当劳动合同未到期，而单位单方面解除合同时，补偿情况确实需要根据解除的原因、方式以及是否合法等多个因素来综合确定。以下是对这一问题的详细解答：

一、公司合法解除且无需支付补偿的情形

如果劳动者存在某些过错，比如：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反了用人单位的规章制度；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成了重大损害；
4. 同时与其他用人单位建立了劳动关系，对本单位的工作任务造成了严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正；
5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或变更了劳动合同；
6. 被依法追究了刑事责任。

在这些情况下，公司有权单方面解除劳动合同，并且无需向劳动者支付经济补偿。

二、公司合法解除但需支付经济补偿的情形

除了上述无需支付补偿的情形外，还有一些情况下，公司虽然可以合法解除劳动合同，但需要向劳动者支付经济补偿。这些情形包括：

1. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍然不能胜任；
3. 劳动合同订立时的客观情况发生了重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议；
4. 公司因破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等经济性裁员情形。

在这些情况下，公司需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资（代通知金）后，才能解除劳动合同，并应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如果劳动者的月工资高于所在直辖市或设区市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿将按照该标准的三倍支付，但最高不超过十二年。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、公司违法解除需支付赔偿金的情形

如果公司违反了《劳动合同法》的规定解除劳动合同，那么劳动者有权要求公司继续履行合同。如果劳动者不要求继续履行，或者合同已经无法履行，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

四、协商解除劳动合同

当然，如果公司和劳动者能够协商一致解除劳动合同，那么补偿方案就应该根据双方协商确定的内容来执行。

五、法律救济途径

如果公司无故解除合同且不支付经济补偿，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

希望这个解答能够帮助您更好地理解劳动合同未到期时单位单方面解除合同的补偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。