针对您提出的“合同没到期单位解除合同怎么赔偿n加一吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，“N+1”赔偿确实是一种在劳动合同解除或终止时，用人单位可能需要向劳动者支付的经济补偿方式。其中，“N”代表根据劳动者在本单位的工作年限计算的经济补偿金，而“+1”则代表额外支付的一个月工资作为代通知金。

一、关于“N+1”赔偿的适用情形

在劳动合同未到期的情况下，如果用人单位因某些原因需要解除劳动合同，并且未提前三十日以书面形式通知劳动者，那么根据相关规定，用人单位可能需要向劳动者支付“N+1”赔偿。但需要注意的是，并非所有未到期解除合同的情况都适用“N+1”赔偿，具体还需根据解除合同的原因和程序来判断。

二、“N”的计算方法

“N”的计算是基于劳动者在本单位的连续工作时间（即工作年限）来确定的：

1. 工作年限的确定：

   • 每满一年，支付一个月工资的经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准的确定：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
   • 如果劳动者的月工资低于当地最低工资标准的，则按最低工资标准来计算经济补偿。

三、“+1”的计算与支付条件

“+1”代表的是额外支付的一个月工资作为代通知金，其支付条件为用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。代通知金的金额通常按照劳动者上一个月的工资标准来确定。

四、具体案例说明

假设您在一家公司工作了3年8个月，劳动合同未到期但公司决定解除合同，且未提前三十日书面通知您。您劳动合同终止前十二个月的平均工资为6000元，上一个月工资也是6000元。那么，“N+1”赔偿的计算如下：

1. 计算“N”：3年8个月，按3.5年计算，“N”=3.5。经济补偿为3.5×6000=21000元。
2. 计算“+1”：由于公司未提前三十日书面通知，需支付代通知金，“+1”=6000元。
3. 最终“N+1”赔偿总额：21000+6000=27000元。

五、特殊注意事项

1. 解除合同的原因：并非所有未到期解除合同的情况都适用“N+1”赔偿。例如，如果劳动者因严重违反公司规章制度或严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害而被解除合同，那么用人单位可能不需要支付经济补偿。
2. 法律法规与合同条款：具体的赔偿数额和方式可能会受到当地法律法规、合同条款以及具体情况的影响而有所不同。因此，在实际操作中，建议您咨询专业的法律人士以获取更准确的解答和帮助。

综上所述，如果合同未到期且单位未提前三十日书面通知您解除合同，那么您有权要求单位支付“N+1”赔偿。但具体赔偿数额和方式还需根据您的实际情况和当地法律法规来确定。希望以上解答能对您有所帮助。