针对您提出的“合同没到期单位解除合同怎么赔偿是n还是2n”的问题，这主要取决于单位解除合同的行为是否合法以及具体的解除情形。以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿的基本原则

首先，我们需要明确的是，赔偿金额并非简单地固定为“n”或“2n”，而是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，结合具体的解除情形来确定的。其中，“n”代表经济补偿金，按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。而“2n”则代表双倍经济补偿金，即赔偿金，通常是在用人单位违法解除劳动合同的情况下支付。

二、合法解除与违法解除的区分

1. 合法解除：

   • 如果用人单位因劳动者严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，或者因劳动者不能胜任工作、经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作等情形而解除劳动合同，且程序合法，那么用人单位只需支付经济补偿金“n”。

2. 违法解除：

   • 如果用人单位在没有合法理由的情况下单方面解除劳动合同，或者违反法定程序解除劳动合同，如未提前通知、未支付代通知金、未提供合理的辞退原因等，那么用人单位的行为就构成违法解除。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付双倍经济补偿金，即“2n”作为赔偿金。

三、常见违法解除情形

以下是一些常见的违法解除情形，供您参考：

• 无合法理由辞退，如未提前通知、未支付代通知金或未提供合理的辞退原因；
• 违反法定程序，如未进行必要的协商、未听取劳动者的意见或未依法履行通知义务等；
• 基于歧视性原因辞退，如因劳动者的性别、种族、宗教信仰、年龄、残疾等受保护特征而辞退；
• 报复性辞退，如因劳动者行使了合法的劳动权利（如提出投诉、举报、申请劳动仲裁等）而对其进行报复性辞退；
• 经济性裁员中的违规操作，如未按照法律规定的条件和程序进行操作。

四、维权建议

如果您认为用人单位的解除行为构成违法解除，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 收集并保留相关证据：包括劳动合同、工资单、考勤记录、辞退通知书、沟通记录等，以证明用人单位的违法解除行为。

2. 与用人单位协商：尝试与用人单位进行协商，要求其支付双倍经济补偿金作为赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决用人单位支付赔偿金。

4. 注意仲裁时效和诉讼权利：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，您需要在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提起仲裁申请。如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，合同没到期单位解除合同的赔偿金额并非固定为“n”或“2n”，而是根据解除行为的合法性以及具体情形来确定的。如果您认为用人单位的解除行为构成违法解除，建议您及时收集证据并采取相应的维权措施。