在合同期内，单位解除劳动合同的赔偿是N还是2N，主要取决于解除合同的具体情形和法律依据。合法解除且符合特定条件的，适用N或N+1；违法解除的，则适用2N。以下是对这一问题的详细分析：
一、合法解除劳动合同的情形及赔偿标准
协商解除劳动合同：
- 当用人单位与劳动者双方协商一致，由用人单位提出解除动议时，需支付经济补偿金，通常为N（即根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准）。若未提前三十日书面通知，则需额外支付一个月工资，即N+1。
无过失性辞退：
- 在以下情况下，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（即“+1”）后解除劳动合同，并支付N作为经济补偿：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任；
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且未能就变更合同内容达成协议。
二、违法解除劳动合同的情形及赔偿标准
- 违法解除的定义：用人单位在无合法解除事由或未履行法定程序的情况下单方解除劳动合同，即构成违法解除。
- 赔偿标准：用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2N。这里的“N”计算方法与合法解除时的“N”相同，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，然后乘以2。
三、赔偿标准的计算方式
“N”的计算：
- 根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
“+1”的计算：
- 额外支付的一个月工资按照劳动者上一个月的工资标准确定，这通常只在未提前三十日书面通知的情况下才适用。
“2N”的计算：
- 在违法解除的情况下，赔偿金为经济补偿金的两倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准计算。
四、实际应用指导
- 判断解除合同的性质：首先需判断解除合同的性质是合法还是违法，以及是否符合“N+1”的适用条件。
- 收集证据：在解除合同前，劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、解除通知等，以备维权之需。
- 咨询专业意见：为确保自身权益，建议劳动者在解除合同前咨询专业律师，以获取准确的法律意见和指导。
示例说明：
- 若劳动者在公司工作3年，月工资为5000元，因公司业务调整协商解除劳动合同，且公司提前三十日书面通知，则公司应支付的经济补偿金为3个月工资，即15000元（N）。
- 若公司未提前三十日书面通知，则需额外支付一个月工资，即总共支付20000元（N+1）。
- 若公司违法解除劳动合同，则需支付赔偿金为6个月工资，即30000元（2N）。
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