违法解除劳动合同的赔偿金是2N，而非N。以下是对这一问题的详细分析：

一、违法解除劳动合同的赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，当用人单位违反法律规定解除劳动合同时，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的“2N”即指经济补偿标准的两倍，其中N代表工作年限对应的经济补偿月数。

二、经济补偿金的计算方式

经济补偿金的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，具体为：

• 每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

三、违法解除劳动合同的具体情形

用人单位在以下情形下解除劳动合同属于违法行为，需承担“2N”赔偿责任：

1. 不符合法定解除条件：

   • 用人单位在无《劳动合同法》第三十九条至第四十一条规定的合法解除事由时单方解除合同。例如，劳动者未严重违反规章制度或未造成重大损失，用人单位却以此为由解除合同。

2. 程序性违法：

   • 用人单位未履行法定程序直接解除合同。例如，未提前30日书面通知劳动者（或额外支付一个月工资），或者未事先通知工会并听取意见（即使最终仍需解除）。

3. 滥用解除权：

   • 用人单位以经济性裁员为名行非法解雇之实。例如，实际经营状况未达到裁员标准却虚构理由，或者未优先留用法律规定应保留的特定人员。

四、与“N+1”的区别

“N+1”中的“N”同样表示经济补偿金，“+1”则代表额外的一个月工资作为代通知金。这种支付方式适用于用人单位在符合《劳动合同法》第四十条规定的特定情形下解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者的情形。而违法解除劳动合同时，用人单位需支付的是“2N”的赔偿金，这是对公司违法行为的惩罚性措施，与“N+1”的补偿性质不同。

五、维权建议

1. 证据收集：

   • 保存劳动合同、工资条、考勤记录等基础材料；
   • 收集公司发出的解除通知、沟通邮件等关键文件；
   • 通过录音录像等方式固定争议事实。

2. 时效要求：

   • 劳动争议仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出。

3. 救济途径：

   • 可先尝试与公司协商解决；
   • 若协商未果，可向当地劳动监察部门投诉；
   • 最终通过劳动仲裁或诉讼主张权益。

总结来说，违法解除劳动合同的赔偿金是2N，这是对公司违法行为的惩罚性措施。如果你遇到了类似的情况，建议及时收集证据并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷的问题，也可以直接向我咨询。