违法解除劳动合同，用人单位应当支付的赔偿金是2N，而非其他数额。以下是对此问题的详细分析：

一、2N赔偿金的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”这里的“二倍”即指2N，N代表劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、2N赔偿金的计算方式

• 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2
  
• 经济补偿金标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
  
• 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

三、与N+1的区别

• N+1的含义：其中的“N”表示经济补偿金，“+1”则代表额外的一个月工资作为代通知金。这种支付方式适用于用人单位在符合《劳动合同法》第四十条规定的特定情形下解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者的情形。
• 关键区别：违法解除劳动关系时，应直接支付“2N”的赔偿金，这是对公司违法行为的惩罚性措施。而“N + 1”的支付方式仅适用于用人单位在无过失性辞退的特定情形下，且未提前通知劳动者的情形，它并非对违法行为的赔偿，而是对未提前通知的补偿。

四、违法解除劳动合同的情形

根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在以下情形下解除劳动合同属于违法行为，需承担“2N”赔偿责任：

1. 不符合法定解除条件：

   • 用人单位在无《劳动合同法》第三十九条至第四十一条规定的合法解除事由时单方解除合同。例如，劳动者未严重违反规章制度或未造成重大损失；劳动者不存在欺诈、胁迫等导致合同无效的情形；未出现客观情况发生重大变化且无法协商变更合同的情形。

2. 程序性违法：

   • 未履行法定程序直接解除合同。例如，未提前30日书面通知劳动者（或额外支付一个月工资）；未事先通知工会并听取意见（即使最终仍需解除）。

3. 滥用解除权：

   • 以经济性裁员为名行非法解雇之实。例如，实际经营状况未达到裁员标准却虚构理由；未优先留用法律规定应保留的特定人员。

五、维权建议

• 证据收集：保存劳动合同、工资条、考勤记录等基础材料；收集公司发出的解除通知、沟通邮件等关键文件；通过录音录像等方式固定争议事实。
• 时效要求：劳动争议仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出。
• 救济途径：可先尝试与公司协商解决；若协商未果，可向当地劳动监察部门投诉；最终通过劳动仲裁或诉讼主张权益。

总结：违法解除劳动合同，用人单位应当支付的赔偿金是2N。劳动者在遇到此类情况时，应了解自己的权益，并积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。