违法解除劳动合同的赔偿是“2N”，而非“N”或“N+1”。以下是对这一问题的详细分析：
一、赔偿标准的基本概念
“N”的含义与计算：
- “N”代表经济补偿金，其计算依据是劳动者在本单位的工作年限。具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按此三倍数额支付，且最高不超过十二年。
“N+1”的含义与适用情形：
- “N + 1”中的“N”同样表示经济补偿金，“+1”则代表额外的一个月工资作为代通知金。这种支付方式适用于用人单位在符合《劳动合同法》第四十条规定的特定情形下解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者的情形。具体包括：劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作；劳动者不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议。
“2N”的含义与适用情形：
- “2N”即双倍经济补偿金，适用于公司违法解除劳动合同的情形。当公司没有法律依据或违反法定程序解除与劳动者的劳动关系时，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、违法解除劳动合同的具体情形
用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。常见的违法解除情形包括：
- 在劳动者没有《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的情形下，单方面解除劳动合同；
- 劳动合同期限届满前，无正当理由提前终止劳动合同；
- 未按照《劳动合同法》第四十三条规定事先通知工会（若建立了工会组织）即解除劳动合同，且未在起诉前补正有关程序。
三、赔偿数额的计算方式
“2N”中的“N”计算方法与“N+1”中“N”的计算方法相同，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，然后乘以2。具体计算公式为：
赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2
其中，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
四、实际应用中的注意事项
判断解除合同的性质：
- 在处理解除劳动合同的赔偿问题时，应首先判断解除合同的性质和法律依据。如果是合法解除且符合“N+1”的适用条件，则按“N+1”支付经济补偿；如果是违法解除，则应按“2N”支付赔偿金。
保留相关证据：
- 劳动者在面临解除劳动合同时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
及时寻求法律帮助：
- 如果劳动者对用人单位的解除行为有异议，或认为用人单位的解除行为违法，应及时向我咨询或寻求其他法律帮助，以便及时维护自己的权益。
总结来说，违法解除劳动合同的赔偿是“2N”，这是对公司违法行为的惩罚性措施。劳动者在面临解除劳动合同时，应了解自己的权益和赔偿标准，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。