用人单位若违法解除劳动合同，需向劳动者支付双倍经济补偿作为赔偿金，即最多可赔2N（N代表经济补偿的月数）。赔偿金的计算依据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平，且当劳动者月工资超过当地职工月平均工资三倍时，有特别规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、赔偿标准与法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，必须依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，赔偿金是经济补偿的两倍，即最多可赔2N。

二、经济补偿的计算

1. 基本规则：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。
   • 工作年限六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

3. 计算公式：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
   • 赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2

三、特殊情况处理

• 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付的经济补偿（及据此计算的赔偿金）标准将按职工月平均工资三倍的数额确定。
• 同时，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，即使劳动者的工作年限超过十二年，经济补偿（及赔偿金）也只会按照十二年的标准来计算。

四、实例说明

假设一位劳动者在用人单位工作了5年，月平均工资为10000元，且该工资未超过当地职工月平均工资的三倍。若用人单位违法解除了他的劳动合同，那么：

• 经济补偿金 = 5年 × 10000元/年 = 50000元
• 赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 50000元 × 2 = 100000元

五、维权途径与建议

面对用人单位违法解除劳动合同的情况，劳动者有多种维权方式：

1. 协商：首先可以尝试与用人单位进行协商解决。
2. 申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。
3. 提起诉讼：对劳动仲裁结果不满意时，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼。

在维权过程中，劳动者应妥善保留相关证据，如劳动合同文本、工资流水记录、解雇通知等，以便在需要时提供证明，有效维护自己的合法权益。

综上所述，用人单位违法解除劳动合同需承担双倍经济补偿的赔偿责任，其具体金额根据劳动者的工作年限和月工资水平来确定，并受特定上限约束。劳动者在遭遇此类情况时，应了解自身权益，选择合适的维权途径，并积极准备相关证据以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。