违法解雇最多赔偿是没有具体上限的，它取决于员工的工作年限、月工资水平以及特定情况下的限额规定。赔偿金的计算是基于经济补偿标准的二倍，具体数额需根据实际情况来确定。以下是对这一问题的详细解释：

1. 赔偿金的计算方式：

   • 基本标准是经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 特殊情况下的限额：

   • 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付的经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额确定，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 赔偿金的计算示例：

   • 假设某员工在公司工作了5年，月均工资为10000元（未超过当地上年度职工月平均工资的三倍）。那么，在违法解雇的情况下，该员工应获得的赔偿金为：经济补偿金（5年×10000元/月）×2=100000元。

4. 维权途径：

   • 若遭遇违法解雇，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决。
   • 协商无果时，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。
   • 对劳动仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，违法解雇的赔偿金并没有一个固定的上限，而是根据劳动者的具体情况来计算的。如果遭遇此类情况，劳动者应了解自己的权益，并采取适当的措施来维护自身的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。