被解雇后的最高赔偿金额并非固定不变，而是取决于多种因素，包括解雇的合法性、劳动合同的具体条款、员工的工龄以及工资水平等。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合法解雇情况下的赔偿
经济补偿金：
- 如果用人单位依据《劳动合同法》的规定合法解雇员工，那么员工通常有权获得经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式通常是：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金（非法解雇情况下）：
- 如果用人单位非法解雇员工，即违反了《劳动合同法》的规定，那么员工有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式是：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。也就是说，非法解雇的赔偿金是合法解雇经济补偿金的两倍。
二、特殊情况下的赔偿
高收入员工：
- 对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的员工，其经济补偿金的计算有上限。即，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。因此，这类员工的最高赔偿金额会受到这一限制。
劳动合同中的特殊约定：
- 如果劳动合同中有关于解雇赔偿的特殊约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照劳动合同的约定执行。这种情况下，赔偿金额可能会高于或低于法定标准。
三、实际操作中的注意事项
- 证据收集：在面临解雇时，员工应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
- 法律咨询：由于解雇赔偿问题涉及复杂的法律条款和计算方式，因此建议员工在面临解雇时及时咨询专业律师，以获取更准确的法律建议和赔偿方案。
- 协商与调解：在可能的情况下，员工可以与用人单位进行协商或调解，以达成双方都能接受的赔偿方案。这不仅可以节省时间和精力，还可以避免不必要的法律纠纷。
举例说明：假设某员工的月工资为10000元，工作年限为5年，且该员工的月工资未超过当地职工月平均工资的三倍。如果用人单位合法解雇该员工，那么员工应获得的经济补偿金为5个月工资，即50000元。如果用人单位非法解雇该员工，那么员工应获得的赔偿金为10个月工资，即100000元。
总结来说，被解雇后的最高赔偿金额并非固定不变，而是取决于解雇的合法性、劳动合同的具体条款、员工的工龄以及工资水平等多种因素。因此，在面临解雇时，员工应尽可能了解自己的权益和赔偿标准，并在必要时寻求专业律师的帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。