签了合同后被辞退，赔偿情况需根据具体情形来判断，以下是详细分析：
无需支付经济补偿的情形
- 劳动者过错导致辞退：若劳动者存在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正、以欺诈胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同导致合同无效、被依法追究刑事责任等情形，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 劳动合同到期自然终止（非用人单位提出不续签）：在此情况下，用人单位亦无需支付经济补偿。
需支付经济补偿的情形
- 劳动者因健康或能力原因无法继续工作：如患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任。
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议。
- 经济性裁员：包括企业重整、生产经营严重困难、转产、重大技术革新等导致的裁员。
经济补偿计算标准：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资；
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；
- 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
- 例如，劳动者工作3年，月平均工资为5000元，则经济补偿金为：3 × 5000 = 15000元。
- 违法辞退需支付赔偿金的情形
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需按上述经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
计算公式：
- 赔偿金 = 经济补偿金 × 2
- 例如，劳动者工作3年，月工资5000元，若被违法辞退，则应获得赔偿金为：15000 × 2 = 30000元。
特殊情况下的赔偿
- 试用期辞退：在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但无需支付经济补偿金或赔偿金。然而，如果用人单位无法提供充分证据证明劳动者不符合录用条件而随意辞退，则可能构成违法解除，需支付赔偿金。
- 无过失性辞退：根据《劳动合同法》第四十条的规定，在某些特定情况下（如劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作等），用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。但若未提前通知或未支付代通知金，则可能构成违法解除，需支付赔偿金。
- 经济性裁员：用人单位因依照企业破产法规定进行重整等原因需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况并听取意见后，将裁减人员方案经劳动行政部门报告后实施，并支付经济补偿金。若未履行法定程序，则可能构成违法解除，需支付赔偿金。
争议解决途径
- 在辞退和赔偿问题上，双方应首先尝试通过协商解决。
- 协商不成时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。
总结与建议：
劳动合同签订后被辞退的赔偿情况复杂多样，涵盖无需支付经济补偿、需支付经济补偿及违法辞退需支付赔偿金等多种情形。劳动者应充分了解自身权益，在遭遇辞退时，首先确认辞退的合法性及是否符合支付经济补偿或赔偿金的条件。如有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。